Nadnárodní finanční instituce s provozem po celém světě — portfolio zahrnuje pojišťovací, investiční i další finanční služby. Regionální centrum v Praze koordinuje IT napříč trhy v regionu EMEA a prochází fází centralizace — přechází od odděleného řízení na úrovni jednotlivých zemí ke standardizované cloudové platformě a rozšiřuje pro to svou architektonickou kapacitu. ## Why This Role Exists Now Regionální centrum centralizuje IT řízení, které dosud fungovalo odděleně po jednotlivých zemích, a staví pro celý holding jednotné IT standardy. Prvním velkým krokem je migrace na centrální cloudovou platformu skupiny — a firma pro něj hledá člověka, který ho povede na technické úrovni, ne pouze koncepčně.## What Matters Most * Zkušenost z enterprise IT prostředí, ideálně z regulovaného odvětví * Hands-on orientace — reálná práce s infrastrukturou, ne jen koncepty a prezentace * Znalost Azure, Windows infrastruktury a Active Directory * Schopnost pracovat samostatně v prostředí, které se právě centralizuje, a prosadit nové standardy napříč firmou ## Nice to Have Tohle je kontext, ne tvrdé požadavky. * Orientace v SAP prostředí * Zájem o AI a datové projekty — firma je plánuje jako další fázi rozvoje## Role / Mission Vaším úkolem je zorientovat se v IT prostředí holdingu — od Windows infrastruktury přes Active Directory až po interní aplikace a SAP — a navrhnout jeho přesun na centrální Azure platformu skupiny. Velkou část práce tvoří přímá, praktická agenda: mapování, dokumentace, koordinace s centrálním cloudovým týmem a s byznysem. Po 12 měsících máte zmapované klíčové IT prostředí ve své oblasti odpovědnosti, rozjetou migraci prvních systémů na cloudovou platformu a nastavené základní standardy, na kterých firma dál staví. ## Key Responsibilities * Mapujete a dokumentujete IT prostředí — infrastrukturu, aplikace, integrace — jako podklad pro migraci na centrální cloud * Navrhujete a připravujete migrační plány na centrální Azure platformu skupiny * Koordinujete se s architekty centrálního cloudového týmu * Komunikujete napříč byznysem — s compliance, financemi, HR a dalšími interními uživateli * Přispíváte k tvorbě standardů a procesů v oblastech, které se právě centralizují ## What This Role Is NOT * Není to koncepční role bez reálného dopadu — architektonická rozhodnutí se obhajují přímo v provozu * Není to zastřešující architektura nad celým regionem — jde o hands-on pozici s konkrétním rozsahem práce v rámci většího konsolidačního programu * Není to izolovaná technická práce — významnou součástí je komunikace s byznysem a prosazování nových standardů napříč firmou * Není to zaměstnanecký poměr ## Operating Model Spolupráce probíhá formou dlouhodobého kontraktu, reportujete Head of IT holdingu. Lokalita Praha, hybridní model — 2 dny týdně v kanceláři.Zaujalo? Ozvěte se — stačí pár vět o vaší praxi, životopis není nutný. Odpovídáme každému, do dvou pracovních dnů. | linkedin.com/in/jirisoljak První rozhovor povedete s IT recruiterem s technickou praxí, takže se dá jít rovnou do konkrétního obsahu role. Pozice je určena kandidátům s oprávněním dlouhodobě pracovat v ČR, se znalostí češtiny nebo slovenštiny.

Nadnárodní finanční instituce s provozem po celém světě — portfolio zahrnuje pojišťovací, investiční i další finanční služby. Regionální centrum v Praze koordinuje IT a technologické služby napříč trhy v regionu EMEA a přesouvá architektonickou odpovědnost za interní softwarové systémy od externích dodavatelů dovnitř firmy. ## Why This Role Exists Now Vývoj interních softwarových systémů dosud vedli především externí dodavatelé. Firma teď tuhle expertízu buduje interně — potřebuje architekta, který systémy zná do hloubky, dokáže posoudit jejich technický stav a dát jim jasný technický směr ve spolupráci s interními týmy i zbývajícími dodavateli.## What Matters Most * Produkční zkušenost s .NET a schopnost hodnotit i cizí kód a architekturu, ne jen psát vlastní * Zkušenost s architektonickým rozhodováním — navrhujete řešení, ne jen implementujete zadání * Zkušenost se spoluprací s externími dodavateli i interními týmy zároveň * Zkušenost s Git/Azure DevOps nebo obdobným nástrojem ## Nice to Have Tohle je kontext, ne tvrdé požadavky. * Zkušenost s dalšími technologiemi nebo platformami vedle .NET * Zkušenost s Azure a moderními integračními vzory * Zkušenost z regulovaného prostředí (finanční služby)## Role / Mission Staráte se o portfolio interních softwarových systémů — hodnotíte jejich technický stav, navrhujete architektonická řešení a jste jedním z lidí, kteří ve firmě určují směr interní architektury. Spolupracujete jak s interními vývojářskými týmy, tak s externími dodavateli. Současná generace klíčových interních systémů je postavená na .NET a React, takže zkušenost s .NET je pro roli důležitá. Jedním z prvních úkolů je zhodnocení a případné přepracování této skupiny systémů — jak se bude dál vyvíjet zbytek portfolia na jiných platformách, zatím není pevně dané a bude částečně na vašem posouzení. Po 12 měsících máte zmapované a zhodnocené klíčové interní systémy, aktivně řídíte jejich další architektonický rozvoj ve spolupráci s interními i externími týmy a jste etablovaný jako jeden z hlavních architektonických hlasů ve firmě. ## Key Responsibilities * Hodnotíte technický stav interních softwarových systémů a navrhujete jejich další směr * Navrhujete architektonická řešení a technické standardy pro interní vývoj * Spolupracujete s interními vývojářskými týmy i externími dodavateli * Podílíte se na rozhodování o tom, jak a v čem se systémy dál vyvíjí * V úvodní fázi se zaměřujete mimo jiné na zhodnocení současné generace systémů postavených na .NET ## What This Role Is NOT * Není to úzce zaměřená pozice jen na jednu technologii — .NET je součástí záběru, ne celý záběr * Není to čistě koncepční role bez reálného kontaktu s kódem a týmy * Není to krátkodobý kontrakt — jde o dlouhodobou spolupráci od prvního dne * Není to zaměstnanecký poměr ## Operating Model Spolupráce probíhá formou dlouhodobého kontraktu, reportujete přímo šéfovi IT. Lokalita Praha, hybridní model. ⚠️ Konkrétní počet dní v kanceláři a devops prostředí (on-prem/Azure, CI/CD nástroj) — čeká se na upřesnění od klienta.Zaujalo? Ozvěte se — stačí pár vět o vaší praxi, životopis není nutný. Odpovídáme každému, do dvou pracovních dnů. | linkedin.com/in/jirisoljak První rozhovor povedete s IT recruiterem s technickou praxí, takže se dá jít rovnou do konkrétního obsahu role. Dvě kola pohovorů — technická hloubka a fit s prostředím. Po celou dobu víte, na čem jste. Pozice je určena kandidátům s oprávněním dlouhodobě pracovat v ČR, se znalostí češtiny nebo slovenštiny.

Jeden z největších českých poskytovatelů cloudových a datacentrových služeb. Provozuje vlastní datová centra i páteřní síť a dodává IaaS enterprise zákazníkům včetně kritických systémů, kde dostupnost není marketingový slib, ale smluvní závazek. Why This Role Exists Now Firma přechází od komerční virtualizace k vlastní IaaS platformě postavené na Apache CloudStacku a KVM. Platforma už běží v produkci a další fází je její stabilizace, škálování a rozvoj o nové funkce. Souběžně se rozhoduje o dalším patře — managed databáze a kontejnerová platforma nad toutéž infrastrukturou, jako komerční služba pro zákazníky. Interní tým proto hledá seniorního člověka, který dokáže kombinovat produkční odpovědnost za IaaS s návrhem nové PaaS vrstvy.#### What Matters Most * 5+ let produkčního provozu virtualizačních platforem, Linuxu a DevOps přístupů — produkce s incidenty, ne lab a PoC * Hands-on **provoz** platformy nad KVM: virtuální síť, storage backendy, vysoká dostupnost, live migrace, upgrade cykly. Cílovou platformou je **Apache CloudStack** — praxe z Proxmoxu, OpenStacku, oVirtu nebo Nutanixu je ale plnohodnotná náhrada, koncepty se přenášejí a doučit se konkrétní platformu je otázka týdnů, ne let * Seniorní Linux administrace — tuning kernelu, storage a sítě, diagnostika a řešení incidentů pod tlakem * Automatizace: bash, Ansible, Terraform, idempotentní playbooky, verzovaný infrastrukturní stav, integrace do CI/CD * Schopnost samostatně navrhnout a obhájit architektonické rozhodnutí a nést za něj produkční odpovědnost #### Nice to Have * Networking na úrovni L2/L3, VXLAN/EVPN, firewalling a routing troubleshooting v produkci * DR a zálohování prakticky: návrh strategie, RTO/RPO, reálně odzkoušené DR scénáře * Zkušenost se stavbou managed služeb (databáze, kontejnerová platforma) nad vlastní infrastrukturou * Hands-on s AWS nebo Azure — kvůli hybridnímu uvažování a API-driven návrhu PaaS vrstvy * Zkušenost s mentoringem a tvorbou provozní dokumentace Tohle je kontext, ne tvrdé požadavky. Kombinace platformy nad KVM + IaC + produkční Linux je jádro; zbytek se dá dobrat.#### Role / Mission Jste seniorní člověk, který za IaaS platformu technicky odpovídá. Navrhujete a obhajujete architektonická rozhodnutí, ale zároveň zůstáváte rukama v provozu — řešíte incidenty na úrovni hypervisoru a operačního systému, plánujete a vedete upgrade cykly platformy, přidáváte nové funkce. Vedle toho spoluurčujete, jak bude vypadat PaaS vrstva nad stávající infrastrukturou, a posouváte tým od manuálních zásahů k automatizaci jako výchozímu způsobu práce. Po šesti měsících, tedy na konci první fáze kontraktu, je platforma stabilnější a předvídatelnější než dnes, provozní postupy jsou zapsané a použitelné i bez vás, a tým má jasnou představu, jak vypadá první PaaS služba a co ji stojí postavit. #### Key Responsibilities * Navrhujete, implementujete a provozujete IaaS platformu na Apache CloudStacku (KVM) — upgrade cykly, nové funkce platformy, kapacitní a architektonická rozhodnutí * Řešíte provozní incidenty na úrovni hypervisoru a Linuxu (Ubuntu), v kooperaci se storage a síťovými týmy * Navrhujete a stavíte managed služby nad stávající IaaS vrstvou — typicky managed databáze nebo kontejnerovou platformu — jako rozšíření komerční nabídky * Prosazujete infrastructure as code: Ansible, Terraform, struktura repozitářů, verzovaný stav infrastruktury jako zdroj pravdy * Předáváte know-how týmu — runbooky, provozní postupy, workshopy, mentoring #### What This Role Is NOT * Není to čistě návrhová role — architektonická rozhodnutí se tu obhajují v provozu, ne v dokumentaci. Bez praktické práce s produkčním prostředím v posledních letech nebude na čem stavět * Není to greenfield ani PoC — platforma běží a má na sobě zákazníky * Není to čistě cloud-native/Kubernetes role — hodně práce je pod tou vrstvou, na hypervisoru, storage a síti * Není to pozice s formální nadřízeností — tým vedete technicky a mentoringem, ne organizačně * Není to zaměstnanecký poměr #### Operating Model Práce je převážně vzdálená, podle potřeby 1–2 dny týdně na místě v Praze. Zadání bývají otevřená a ne vždy přesně definovaná: čeká se, že nejasný problém rozklíčujete, navrhnete řešení a ponesete za něj odpovědnost bez detailního dohledu. Souběžně poběží dvě témata — provoz platformy a stavba PaaS vrstvy — takže je potřeba udržet víc věcí najednou. Pracovním jazykem je čeština.Zaujalo? Ozvěte se — stačí pár vět o vaší praxi, životopis není nutný. Odpovídáme každému, do dvou pracovních dnů. | linkedin.com/in/jirisoljak První rozhovor povedete s IT recruiterem s technickou praxí, takže se dá jít rovnou do konkrétního obsahu role. ⚠️ Proces — počet kol a co se v nich děje. Po celou dobu víte, na čem jste — počet kol není potvrzený, doplnit po prvním kontaktu s klientem. Pozice je určena kandidátům, kteří mohou dlouhodobě pracovat v ČR bez potřeby vízového sponzoringu, se znalostí češtiny nebo slovenštiny. Spolupráce probíhá na IČO; platné živnostenské oprávnění je podmínkou.

An international technology group with more than 30 years in the market, 800+ professionals, and a presence across several countries in Central and Eastern Europe. It delivers projects in IT infrastructure, data centres, cloud, cybersecurity and IT outsourcing for customers ranging from banking and public administration to European enterprise organisations. Why This Role Exists Now: Regulatory pressure, NIS2 in particular, is pushing organisations toward segmented, auditable networks. Microsegmentation and identity-based access are becoming baseline requirements, and the volume of enterprise network engagements has grown accordingly. That architecture layer is currently covered on an ad hoc basis — by the presales team or by drawing on capacity from elsewhere in the group. The company is building a permanent capability instead.What Matters Most: - CCNP Enterprise Architecture or equivalent - certification at architectural, not implementation, level - Minimum 5 years in enterprise network design - demonstrable experience across switching, routing, microsegmentation and security - Software-defined networking and automation - conceptual command is required; hands-on implementation is not - Consultative capability - the ability to present and defend a design to a customer stakeholder is a condition of the role, not an advantage English at B2/C1 for the international team; Czech or Slovak for day-to-day work. Nice to Have: - CCNP Data Center or CCNP Security - Cloud or multi-cloud experience - TOGAF or ArchiMate - Practical involvement in lab work or proof-of-concept builds These describe the working context, not selection criteria.Role / Mission: You own the architecture of enterprise network and data centre solutions for large customers — from initial concept through customer-facing validation to oversight during implementation. You work alongside the internal presales team, and when a design change becomes necessary during implementation, you adapt the concept rather than handing it off. Within twelve months, the expectation is a set of delivered engagements, established relationships with the customers you have worked with, and a working model with presales that moves designs into delivery without unnecessary iteration. Key Responsibilities: - Design and optimise enterprise networks — LAN, WAN and SD-WAN — for large-scale customer environments - Present and defend technical solutions directly to customers in consultative settings - Work with presales and sales on accounts you subsequently deliver - Govern design changes during implementation, maintaining the integrity of the original concept - Coordinate with service providers on configuration standards; review Bill of Materials and assess solution sizing What This Role Is NOT: - Not an implementation role — configuration delivery sits with the engineering team - Not a hand-off model — architectural ownership continues into implementation, not concluding at design sign-off - Not a back-office technical function — customer-facing consultation is central to the role, not adjacent to it Operating Model: Prague-based, hybrid. On-site presence with customers at least twice a week; the majority of the customer base is in and around Prague. More time in the office during onboarding, with greater flexibility thereafter. English at B2/C1 for the international team; Czech or Slovak for day-to-day work. Direct report: Head of Network & Security division. Options: The engagement model is open to discussion: - Permanent employment - 160 000-180 000 CZK/month with a company car - Contract (self-employed) - day rate up to 11 000 CZK, agreed individually - Reduced capacity - four days per week is acceptable under either model for the right profileInterested? Apply or reach out — no CV needed, your LinkedIn and a few lines is enough. We reply to everyone within two business days. | linkedin.com/in/jirisoljak You will speak directly with a senior IT recruiter with a hands-on technical background — a relevant conversation without the HR fluff. Process: - A short introductory call, 15 to 30 minutes - A maximum of two rounds — where there is a clear fit, a decision can follow the first - An in-person meeting precedes the final decision - You always know where you stand Open only to candidates eligible to work in the EU without visa sponsorship, residing in the Czech Republic long-term, with proficiency in Czech or Slovak. The contract track additionally requires a registered EU freelance or business licence.

This is the global IT arm of one of the world's largest logistics companies — over 5,600 IT professionals across continents, keeping the technology backbone running behind a business that moves shipments through hundreds of countries. The Prague office is one of the group's key IT hubs, and along with locations in Malaysia, India, Germany and the Americas, it holds Great Place to Work certification. The philosophy here is simple: digitalisation should work quietly in the background. The messaging and middleware layer is exactly what keeps communication between hundreds of internal systems running — and this team is still growing.— Middleware background — hands-on IBM MQ experience, or a strong generic middleware background (JBoss, Apache, WebLogic/WebSphere) with willingness to grow into IBM MQ — Linux — RedHat experience in a production environment — Independence under pressure — ability to work independently and prioritise when handling incidents — English — advanced, spoken and written, for daily cross-region communication No IBM MQ experience yet? If the middleware fundamentals and Linux are solid, we still want to talk. Nice to Have: — Kafka — Windows Server, OpenShift — Basic Microsoft Azure — Experience with SFTP and related transfer processes — Experience escalating to vendors (IBM, Oracle, Red Hat)You're part of an expert team for the middleware and messaging layer — IBM MQ, Kafka, WebLogic, WebSphere Application Server, Tomcat, JBoss, Apache, IIS — plus the virtualisation and infrastructure layer underneath. You handle what didn't get fixed one level down: a stuck queue in IBM MQ, a crashed application server, a bug that needs escalating straight to the vendor. It's hands-on technical work with real impact — without you, communication between dozens of internal systems simply doesn't run. Key Responsibilities: — You diagnose and resolve non-trivial problems across middleware platforms — the stuff lower-level support couldn't crack — You get into the virtualisation and infrastructure layer underneath the applications, not just the middleware itself — You work with other IT teams on harder troubleshooting that goes beyond middleware — You escalate to vendors (IBM, Oracle, Red Hat) for bugs and security fixes, and you see it through to resolution — You pass on what you learn — you know where the next problem will show up, before it does What This Role Is NOT: — The Prague office is part of the deal — this isn't a remote role — On-call rotates between colleagues and only covers weekends — nobody's chasing you on weekdays Operating Model: Follow-the-sun team across Asia, Europe and the US, with on-call on a rotation, weekends only. Based in Prague, hybrid — 2 days on-site, 3 days home office per week, with flexible hours. English is the working language for cross-region collaboration. The team manager has the same technical background — started out as a middleware/Unix engineer, now runs the global messaging team.Interested? Apply or reach out — no CV needed, your LinkedIn and a few lines about your experience are enough. We reply to everyone within two business days. | linkedin.com/in/jirisoljak You'll speak directly with a senior IT recruiter with hands-on technical background — a relevant conversation, no HR fluff, no ghosting. Open only to candidates eligible to work in the EU without visa sponsorship, residing long-term in the Czech Republic, with proficiency in Czech or Slovak.

Česká technologická společnost specializovaná na kybernetickou bezpečnost. Více než deset let poskytuje služby v oblasti bezpečnostního monitoringu, detekce hrozeb a provozu SOC. Pokrývá celý cyklus — od architektonického návrhu a implementace přes migrace až po dlouhodobý provoz a rozvoj bezpečnostních služeb. Tým čítá přibližně 25 lidí — experti, konzultanti, security specialisti, analytici, inženýři i developeři. Technologicky staví na širokém multi-vendor portfoliu — IBM QRadar, Palo Alto XSIAM/XDR, Fortinet SecOps, SentinelOne, Greycortex, Flowmon a další. Nejsou navázaní na jednoho vendora a technologie vybírají podle toho, co dává smysl v prostředí zákazníka — ne podle partnerských kvót nebo ceníku. Pokud některý produkt narazí na limit, interní L3 vývojový tým chybějící funkcionalitu doplní. Zákazníci přicházejí z řady oborových vertikál — fintech, banking, utility, veřejný sektor. Projekty běží jak ve velkých enterprise organizacích, tak v prostředí kritické infrastruktury. Firma roste a hledá lidi, kteří dokážou spojit technické porozumění s konzultačním a delivery přesahem. Why This Role Exists Now: Tým Security Professional Services dnes tvoří jedenáct lidí napříč rolemi security analytiků, inženýrů a konzultantů. Vedoucí týmu aktuálně kombinuje konzultace se zákazníky, delivery řízení, pre-sales i koordinaci technického týmu. S rostoucím množstvím projektů už firma nehledá další čistě exekuční kapacitu — potřebuje člověka, který dokáže strukturovat delivery, zadávat práci a držet kvalitu výstupů napříč projekty.What Matters Most: - Silné IT hard skills — rozumíš infrastruktuře (sítě, servery, cloud, segmentace, zónování) a dokážeš ji posuzovat z pohledu bezpečnosti. - Zkušenost z enterprise prostředí — víš, jak fungují procesy ve velkých organizacích, a umíš se v nich pohybovat. - Schopnost převést byznysový požadavek do konkrétního technického zadání — z obecného problému vytvořit smysluplný scope, priority a realizovatelný plán. - Konzultantský přesah — umíš vést věcnou technickou diskuzi s bezpečnostním i infrastrukturním týmem zákazníka. - Umíš zadat práci, ohlídat kvalitu a dotáhnout projekt do konce. - Čeština nebo slovenština na nativní úrovni — komunikace se zákazníky probíhá česky. - Angličtina na úrovni běžné technické komunikace a práce s dokumentací. Nice to Have: - Hands-on zkušenost s XDR/NDR platformami (Palo Alto, SentinelOne, Fortinet, Greycortex). - Zkušenost s SIEM platformami (IBM QRadar, FortiSIEM, Splunk, Elastic, Microsoft Sentinel). - Zkušenost s SOAR nástroji a automatizací bezpečnostních workflow. - Znalost MITRE ATT&CK frameworku a principů detection engineering. - Předchozí zkušenost s vedením malého týmu nebo mentorováním kolegů. - Background v IT architektuře, síťové bezpečnosti nebo infrastrukturním poradenství.Role / Mission: Budeš dalším z expertního týmu Security Professional Services. Tvým úkolem bude převádět vysokoúrovňové požadavky zákazníků ("potřebujeme zlepšit detekci", "sjednotit bezpečnostní monitoring", "dostat větší kontrolu nad prostředím") do konkrétních technických zadání pro inženýry a následně hlídat kvalitu i reálný přínos dodávky. Nejde o úzce specializovanou roli zaměřenou na jednu technologii. Důležité je rozumět tomu, jak jednotlivé bezpečnostní technologie zapadají do celého prostředí zákazníka a jak z nich poskládat funkční řešení. Typický projekt: zákazník z kritické infrastruktury chce nasadit XDR a napojit ho na stávající SIEM. Společně se zákazníkem projdeš, co dává smysl monitorovat, navrhneš detekční strategii, rozpadneš to na úkoly pro inženýry, a pak ohlídáš, že výsledek odpovídá tomu, co zákazník skutečně potřeboval — ne jen tomu, co zaznělo na prvním callu. Key Responsibilities: - Konzultace se zákazníky z enterprise segmentu (fintech, banking, utility, veřejný sektor) — převod jejich potřeb do jasného technického zadání. - Řízení delivery bezpečnostních projektů — od scoping přes implementaci po předání. - Zadávání práce inženýrům a kontrola kvality výstupů — důraz na konzistenci, funkčnost a reálný přínos pro zákazníka. - Návrh detekčních strategií a bezpečnostních architektur ve spolupráci s technickým týmem — bez fixace na konkrétního vendora, podle potřeb prostředí. - Odborné zastřešení vybrané oblasti (XDR/NDR, SIEM, SOAR — podle tvého backgroundu). - Spolupráce na pre-sales aktivitách — ukázky, technické konzultace, příprava nabídek. - Mentoring juniorů a mediorů, pomoc se strukturováním jejich práce. What This Role Is NOT: - Nejde o čistě inženýrskou roli — nebudeš trávit celý den konfigurací pravidel a administrací nástrojů. Na to je v týmu samostatná kapacita. - Nejde ani o klasický projektový management zaměřený na reporting, harmonogramy a resource planning. Klíčový je obsah, kvalita a směr delivery. - Role není postavená na auditu, compliance ani GRC agendě. Operating Model: Hybridní práce — kanceláře na Praze 4, 3 dny v kanceláři. Spolupráce na HPP nebo IČO dle preferencí. Žádná směnná práce, žádný on-call. Projekty mají normální pracovní režim. Reporting: Security Professional Services Lead. Ve výsledku jde o seniorní partnerskou roli s velkou mírou autonomie.Pozice je vhodná pro zkušené bezpečnostní konzultanty i seniorní infrastrukturní specialisty s přesahem do security. Důležité je umět vést technickou diskuzi se zákazníkem, strukturovat delivery a držet kvalitu výstupů. Kontakt: | linkedin.com/in/jirisoljak Výběrový proces probíhá přímo s vedením společnosti a Security Professional Services Leadem, takže získáte detailní představu o fungování týmu, projektech i technologickém stacku. První kolo je neformální technická debata — bez HR koleček a testů osobnosti. Zaujalo? Ozvěte se! Výběrovým procesem vás provede seniorní IT recruiter, který má vlastní technický background a rozumí tomu, o čem se bude mluvit. This opportunity is open only to candidates based in the Czech Republic with valid EU work authorization and a registered EU freelance/business license (B2B). No visa sponsorship is available.

This is the world's largest ServiceNow professional services partner. Not one of the largest — the largest. Over 5,500 ServiceNow specialists globally, more than 5,000 certifications and accreditations across the platform. When ServiceNow itself needs a reference implementation, these are the people they call. The company is a global top-5 technology consulting firm with over 2,100 professionals in the Czech Republic alone. Their Prague-based center delivers the full lifecycle — analysis, design, build, and run — across ServiceNow, cloud, intelligent automation, and AI. They work with Fortune 500 clients across 40+ industries: automotive, healthcare, fintech, retail, energy, public sector. The projects are real, the clients are large, and the platform exposure is as broad as it gets. Why This Role Exists Now: The ServiceNow practice in the Czech Republic is scaling. The company keeps winning new implementation and transformation projects across Europe, and Prague is becoming a delivery hub for the region. This isn't a backfill. The company is growing continuously and needs to scale its ServiceNow capability for dozens of active projects across Europe. They need senior people who can either own the architecture on complex engagements — multi-module transformations, legacy ITSM migrations, greenfield ITOM or CSM rollouts for Fortune 500 clients — or take charge of growing and leading the local technical team. The demand is real, the projects are signed, and the company is investing in both directions.What Matters Most: Three things that define whether you're the right person: — Deep ServiceNow expertise — at least 5 years. You've done architecture, development, or technical leadership on the platform. You know ITSM, ITOM, CSM, or other major modules from the inside. You've designed solutions, not just configured them. ServiceNow Certified Administrator and/or Certified Application Developer is expected. — You operate above the code level. Whether your strength is designing complex architectures or building and leading a team — you've moved beyond pure development into a role where you influence outcomes at a higher level. For the Manager path: experience managing or mentoring a technical team. For the Architect path: proven ability to own end-to-end solution design on complex engagements. — You bridge business and technology. You can sit in a room with a client's VP of IT Operations and translate their problems into a ServiceNow solution. You understand what the business needs, not just what the platform can do. Strong communication skills in English are essential. Technical depth: JavaScript, HTML, CSS, XML, REST/SOAP APIs, relational databases (MySQL, Oracle, or similar). You've done system integrations and you understand how enterprise platforms connect. Nice to Have: — Multiple ServiceNow certifications beyond CSA/CAD — CIS-ITSM, CIS-CSM, CIS-HRSD, or platform-level certs — Experience with other ITSM platforms (BMC, Landesk, Cherwell, Heat, Axios, HP) — ITIL v3 or ITIL 4 certification — Background in enterprise architecture or cloud platforms — Agile delivery experience (Scrum, Kanban) in a consulting or multi-client environment — University degree in an IT-related field These expand your profile but won't make or break the decision. The three core things above are what matter.Role / Mission: This role has two possible shapes depending on your profile and preference: Path A — Architect. You own the technical quality of ServiceNow solutions. You design scalable architectures, define implementation standards, make technical decisions on complex projects, and act as the senior technical voice toward clients and internal stakeholders. Think multi-module ITSM/CSM transformations, migrations from legacy platforms like BMC or Cherwell to ServiceNow, or greenfield ITOM rollouts — all for large enterprise clients. You're hands-on when it matters — reviewing designs, solving integration challenges, stepping into critical delivery situations. You contribute to implementation across the full lifecycle: system design, configuration, custom development, technical consulting, testing, and rollout support. Path B — Manager. You build and lead the Czech ServiceNow team — developers, architects, consultants, analysts, and fellow managers. You recruit, onboard, mentor, and set performance objectives. You oversee business operations for the local practice, collaborate with ServiceNow leads across Europe, and ensure delivery quality stays high across dozens of concurrent engagements. You still contribute technically — but your primary impact is through the team you build and the standards you set. Both paths report to the European ServiceNow Practice Lead. You'll work closely with solution architects, process consultants, project managers, and developers across multiple countries. After 12 months: on the Architect path, you'll have delivered architecture on at least two major client engagements and established yourself as the go-to technical authority for complex ServiceNow implementations. On the Manager path, you'll have grown the Prague team, established local delivery standards, and shaped how the Czech practice operates. Either way — you'll be a name people know in the European practice. Key Responsibilities: Shared across both paths: — Set and follow implementation standards and technical best practices for the ServiceNow practice — Manage communication with client stakeholders and internal management teams — Provide senior-level expertise on the ServiceNow platform — to clients, project teams, and the wider organization — Collaborate with ServiceNow teams across Europe — share knowledge, align on standards, contribute to the global practice — Stay ahead of the platform — evaluate new ServiceNow releases, features, and innovations for client applicability — Continuously grow your certifications and platform knowledge Architect path — additionally: — Design scalable, high-performing ServiceNow solutions — system architecture, data model, integrations, and platform strategy — Technically manage the delivery of ServiceNow projects end-to-end — from system design and configuration through deployment and post-go-live support — Introduce and implement ServiceNow innovations into client solutions — Prepare technical specifications and support testing and rollout Manager path — additionally: — Lead and grow the Czech ServiceNow development team — recruiting, onboarding, mentoring, and performance management — Oversee business operations for the local practice and align with the European leadership — Guide junior and medior developers — share knowledge, review work, and help the team grow technically What This Role Is NOT: — Not a pure people management role with no technical involvement — even the Manager path requires platform knowledge and technical credibility — Not a junior or medior position relabeled as "architect" — this requires genuine seniority and the ability to own outcomes — Not a pre-sales or business development role — your focus is delivery excellence (Architect) or team building (Manager), not pipeline generation Operating Model: Mostly remote. The company supports home-based work as the default — not as an exception. Occasional in-person days in Prague for onboarding, team collaboration, or project kickoffs. Standard business hours, no shift work. Working language: English for client-facing work, documentation, and cross-European collaboration; Czech day-to-day within the local team. Travel is optional — primarily within Europe for project kickoffs, practice meetings, or client workshops when needed. International teams, multilingual environment.If this sounds like the kind of role you've been looking for — a chance to lead, architect, and build something — reach out. Send your CV or LinkedIn profile to or reach out directly via linkedin.com/in/jirisoljak. Throughout the hiring process, you'll work with a senior IT recruiter who understands the ServiceNow market and speaks your language — technically and professionally. No fluff, no runaround. Interview process: — Intro call with SITEQ recruiter — 20–30 minutes, we explain the role, client context, and expectations — Two rounds with the client — first with the practice leadership, second focused on technical depth and team fit — Offer No unnecessary rounds. No weeks of silence. You'll hear back within 24 hours — every time. Open to candidates of any nationality already residing in the Czech Republic. The company supports blue card and work permit sponsorship for non-EU professionals based in CZ. No relocation package is provided — you need to be here already.

This is the world's largest ServiceNow professional services partner. Not one of the largest — the largest. Over 5,500 ServiceNow specialists globally, more than 5,000 certifications and accreditations across the platform. When ServiceNow itself needs a reference implementation, these are the people they call. The company is a global top-5 technology consulting firm with over 2,100 professionals in the Czech Republic alone. Their Prague-based Intelligent Cloud & Infrastructure center delivers the full lifecycle — analysis, design, build, and run — across ServiceNow, cloud, intelligent automation, and AI. They work with Fortune 500 clients across 40+ industries: automotive, healthcare, fintech, retail, energy, public sector. The projects are real, the clients are large, and the platform exposure is as broad as it gets. --- WHY THIS ROLE EXISTS NOW The ServiceNow practice is growing. The company keeps winning new implementation and transformation projects, and they need more developers who can deliver. This isn't a backfill — it's expansion driven by demand. If you've been in a smaller ServiceNow team where you were the only developer, or in an environment where the projects were repetitive — this is a different scale. Multiple clients, multiple modules, senior architects and process consultants working alongside you. The learning curve is steep in the best way.WHAT MATTERS MOST Three things that actually matter for this role: — You've worked on ServiceNow professionally — configuration, development, or both. You know the platform from the inside — not from a weekend course. Ideally as a System Administrator or Application Developer, but equivalent hands-on experience counts. — You're solid in JavaScript and web technologies — HTML, CSS, XML, AJAX, REST/SOAP APIs. You understand how integrations work in practice, not just in theory. Experience with relational databases (MySQL, Oracle, or similar) is expected. — You understand ITSM and how enterprise processes work — you've seen how ServiceNow supports IT Service Management and Operations. ITIL knowledge is a strong plus. You don't just write code — you understand what it's solving for the business. Agile experience (Scrum, Kanban) is expected — you've worked in sprints, you know what a backlog looks like, and you're comfortable in self-organized teams. Strong communication skills in English — written and spoken. You'll work with international teams and clients. --- NICE TO HAVE — ServiceNow certifications: Certified System Administrator (CSA), Certified Application Developer (CAD), Certified Implementation Specialist (CIS-ITSM, CIS-CSM, CIS-HRSD), or others — Experience with other ITSM tools (BMC, Landesk, Cherwell, Heat, Axios, HP) — Knowledge of AngularJS or modern front-end frameworks — Experience with ServiceNow integrations via IntegrationHub, Flow Designer, or Scripted REST — Background in multiple ServiceNow modules (ITSM, CSM, HRSD, SecOps, ITOM) These are advantages, not filters. If you have the three core things above, the rest can be built — and this company will invest in building it with you.ROLE / MISSION You'll be part of a core team responsible for delivering ServiceNow solutions to enterprise clients — customization, rollout, and ongoing platform development. Your colleagues will be senior ServiceNow experts, process consultants, architects, and fellow developers. Day-to-day: system configuration, custom feature development (client-side and server-side), REST/SOAP API integrations, workflow design, technical specifications, testing, and rollout support. You'll work across projects for local and international clients, following established best practices and implementation standards. Reports to: ServiceNow Practice Lead. This is a role that suits both medior developers looking for a step up in project complexity and exposure — and senior developers who want a practice where ServiceNow is a strategic priority, not an afterthought. If you're senior, you'll have real influence on solution architecture and the opportunity to lead delivery on client engagements. The path from here goes to Associate Manager — and the company actively builds that progression. After 12 months: you'll have delivered at least two client implementations end-to-end, expanded your certification portfolio, and established yourself as a go-to person for specific ServiceNow modules or integration patterns within the team. KEY RESPONSIBILITIES — Implement and extend ServiceNow solutions across modules — ITSM, CSM, HRSD, SecOps, ITOM, or others depending on project needs — Develop custom features on both client-side and server-side (JavaScript, Glide API, UI policies, business rules, scripted REST APIs) — Design and build integrations between ServiceNow and external enterprise systems via REST/SOAP APIs — Translate business requirements into technical designs and working platform solutions — Prepare technical specifications, support testing, and ensure smooth rollouts — Provide expertise on ServiceNow platform capabilities to project teams and clients — Continuously grow your certifications and platform knowledge — dedicated time and funding provided --- WHAT THIS ROLE IS NOT — Not a helpdesk or L1/L2 support position — you build and implement, you don't watch a ticket queue — Not a solo freelance gig — you're part of a structured practice with architects, consultants, and project governance — Not a role where ServiceNow is a side project — this is the core of what the team does --- OPERATING MODEL Mostly remote. The company is comfortable with home-based work and genuinely supports it — not as an exception, but as the default. Occasional in-person days in Prague for onboarding, team collaboration, or project kickoffs. Standard business hours, no shift work. Working language: English for client-facing work and documentation; Czech day-to-day within the team. Your colleagues: senior ServiceNow experts, process consultants, solution architects, and developers across seniority levels. International teams, multilingual environment.INTERESTED? LET'S TALK If this sounds like your kind of role, reach out. The company knows how competitive the ServiceNow market is — they respond fast and don't drag out the process. Throughout the hiring process, you'll work with a senior IT recruiter who understands the platform and the market. Straightforward communication, technically grounded, no fluff. Send your CV or LinkedIn profile to or reach out directly via linkedin.com/in/jirisoljak/. Interview process: — Intro call with SITEQ recruiter — 20–30 minutes, we explain the role, client context, and what to expect — One to two rounds with the client — the team knows what they're looking for and moves quickly — Offer No unnecessary rounds. No weeks of silence. You'll hear back within 24 hours — every time. Open to candidates of any nationality already residing in the Czech Republic. The company supports blue card and work permit sponsorship for non-EU professionals based in CZ. No relocation package is provided — you need to be here already.

International technology group with 30+ years in the market, 800+ professionals, and offices across Central and Eastern Europe. They deliver projects in IT infrastructure, data centres, cloud solutions, and cybersecurity. The company is growing — new projects, new clients, expanding demand. The Network & Security division runs a team of 20 engineers across Cisco, Checkpoint, Palo Alto, and Fortinet. Fortinet projects are picking up and the team needs someone who can take that capability to the next level. This is a place where you build and implement, not just operate. WHY THIS ROLE EXISTS NOW: The company is growing and Fortinet projects are expanding. The team currently has two mid-level Fortinet engineers — they need an L3 who can own the capability, drive delivery, and set standards. There's a clear gap: strong demand from clients, growing project pipeline, but no senior Fortinet specialist to lead it.What Matters Most: — Fortinet hands-on — strong experience with FortiGate, NGFW, VPN, IPS. Fortinet is the primary vendor here, not one of many — Minimum 5 years in network security — design, implementation, service. Not just monitoring — Client-facing communication — you can present solutions, consult, and defend a proposal. This is non-negotiable — Security concepts — NGFW, NAC, SASE, SD-WAN, WAF. You understand them, not just list them Fluent Czech or Slovak required. English at a level where you can handle a normal working discussion. Nice to Have: — Experience with Cisco or Palo Alto (the team works with these vendors too) — FCP, CCNP, or PCNSE certification — Cloud deployments (AWS/Azure) and IaaC principles — Python for automation — University degree These are nice to have — not hard filters.Role / Mission: You're coming in as the strongest Fortinet person on the team. The team is a mix of juniors, mids, and seniors across platforms — right now there are two people working with Fortinet at a mid level. You're L3, the one who drives it forward. You design solutions for clients, you're the technical authority in presentations and consultations, and you pull the heavier delivery. After 12 months, this is what good looks like: a stabilised Fortinet practice in the team, completed projects, and clients who know you by name. For a top profile, there's a natural path toward technical leadership of the Fortinet part — but first and foremost, they need someone who's strong technically and can communicate. Key Responsibilities: — You design, implement, and service network security solutions — primarily Fortinet (FortiGate, FortiManager, FortiAnalyzer) — You're the L3 escalation point for the team — you handle what others can't yet — You communicate directly with clients — technical presentations, consultations, solution proposals — You work with presales and sales — you help sell what you'll then build — You contribute to cloud-based Fortinet deployments (AWS/Azure) — You share know-how with the team — you set standards and help juniors and mids grow What This Role Is NOT: — Not pure operations — you won't spend your days on tickets and routine maintenance — Not a management role — you don't formally manage people, but you lead them technically — Not isolated work — without client and team communication, this doesn't work Operating Model: Prague-based, remote-friendly. More time in the office during onboarding. After that, remote is possible — but you're expected at the office or client sites as needed. Most of the business is in and around Prague, so a reasonable commute matters. Permanent contract preferred, freelance possible for the right profile. Standard L3 on-call rotation within the team. Czech or Slovak proficiency required. Direct report: Head of Network & Security division.Interested? Apply or get in touch: | linkedin.com/in/jirisoljak No CV needed — a LinkedIn profile and a few sentences about yourself is enough. You'll speak directly with a senior IT recruiter with hands-on IT background — 450+ hires. A relevant conversation without the HR fluff. Process: — Short intro call (15–30 min) — Maximum 2 rounds — if there's a fit, a decision can come after the first one — In-person meeting before the final decision — You'll know where you stand at every step EU work authorization required. No visa sponsorship.

International technology group with 30+ years in the market, 800+ professionals, and offices across Central and Eastern Europe. They deliver projects in IT infrastructure, data centres, cloud solutions, and cybersecurity. The company is growing — clients are expanding their demand, new projects are coming in, and there's space for new competencies. The Cyber Security / IAM division currently works heavily with the IdStory platform, but the environment includes other IAM/IDM solutions too. They need someone who can handle the full cycle from analysis to implementation. Why This Role Exists Now: Client demand for identity security is growing. The IAM division is expanding its project portfolio and needs someone who can own the full delivery cycle — from analysis through architecture to go-live. There's space for new competencies and platforms beyond IdStory. The right person can shape what the IAM practice looks like going forward.What Matters Most: — IAM/IDM experience — minimum 3–5 years in IT security / IAM. Real implementation experience, not just operations — IAM platforms — IdStory, SailPoint, One Identity, Entra ID, Okta, or similar. Knowing one superficially isn't enough — Client-facing communication — analysis, consultations, presenting solutions. This is non-negotiable — Integration and APIs — REST, SOAP, GraphQL. You know how to connect systems Fluent Czech or Slovak required. English at a level where you can handle a normal working discussion. Nice to Have: — SQL and databases — you work with data, not just look at GUIs — Scripting (Groovy, PowerShell, Python) — Basic Linux knowledge — Identity governance concepts and identity lifecycle management — Experience with HR systems and their integration with IAM These are nice to have — not hard filters.Role / Mission: You own the full cycle — from the first client workshop through architecture to go-live. You walk into a client's environment, map what's actually there, ask the right questions, pull the data together into a document, and design a new architecture. Then you implement it. You're an analyst and implementer in one — not someone who waits for a spec. After 12 months, this is what good looks like: completed projects, clients who trust you, and working identity integrations in real environments. Key Responsibilities: — You analyse customer requirements and design IAM/IDM architecture — You implement and integrate identity solutions into client environments — You handle incidents and operational support within SLA — not as the core of your work, but as part of it — You create technical documentation — actually useful materials, not formal paperwork — You provide technical consultations to clients — You contribute to presales — solution proposals, presentations, technical input for bids — You work with sales, presales, support, and delivery teams What This Role Is NOT: — Not AD administration — you won't be resetting passwords and creating accounts — Not a pure operations role — SLA tickets are part of the job, but not the core — Not an isolated position — client and team communication is key Operating Model: Prague-based, remote-friendly. More time in the office during onboarding. After that, remote is possible — but you're expected at the office or client sites as needed. Most of the business is in and around Prague, so a reasonable commute matters. No 24/7 on-call. Permanent contract preferred, freelance possible. Czech or Slovak proficiency required. Direct report: Head of Network & Security division.More Information: Interested? Apply or get in touch: | linkedin.com/in/jirisoljak No CV needed — a LinkedIn profile and a few sentences about yourself is enough. You'll speak directly with a senior IT recruiter with hands-on IT background — 450+ hires. A relevant conversation without the HR fluff. Process: — Short intro call (15–30 min) — Maximum 2 rounds — if there's a fit, a decision can come after the first one — In-person meeting before the final decision — You'll know where you stand at every step EU work authorization required. No visa sponsorship.

One of the world's largest logistics networks — land, sea, air, 220+ countries. The IT backbone behind it: 5,600+ specialists globally. The Prague team is part of core engineering delivery, not a regional satellite. For this specific mobile area, there are two analysts based in Prague right now. You'd be the third. Mobile use cases on the platform are expanding. The engineering capacity is there. What's missing is clarity — what to build, why, and in what order. The previous person in this role moved into a broader function within the company. People here grow — they don't leave. This position is re-opening at a time when the mobile scope has grown, so it's not a straight replacement. The work has expanded beyond what two people can own alone.What Matters Most: Forget a long checklist. This role comes down to three things: * You understand delivery — you can tell a clean backlog from a mess. You know what "done" should feel like before the first ticket gets written. * You think in problems, not tickets — you don't take a brief at face value. You dig until you find the real ask, then shape the solution. * You push back with substance — stakeholders expect a real conversation, not a nod. The dev team expects clarity, not ambiguity. You're comfortable holding that line on both sides. English at a level where written communication does the heavy lifting — you're distributed across time zones, so a well-written update or requirement doc often replaces a call. Your async written English matters as much as your spoken English. High-level mobile knowledge matters — Android/iOS ecosystem, app lifecycle, enterprise distribution. You won't write code. But you need to know what the conversation is about. Nice to Have: * Experience in enterprise or regulated environments * Basic orientation in cloud platforms (Azure, AWS, GCP) from a business perspective * Experience with internal mobile app distribution * Agile certifications (Scrum, SAFe, or similar) These describe the platform context — not hard filters for selection.Your job is to close the gap between what the business wants and what gets built. That means going past what stakeholders say they need. Finding the actual problem. Pushing back on weak briefs. Coming back to the team with a backlog that makes sense and can be picked up without another round of back-and-forth. The team covers the full product lifecycle end-to-end — from build to run. Around 15 people: developers make up the majority, with testers, delivery roles, a dedicated architect, and support. The Prague hub is small — three people, including this role. The rest of the team is internationally distributed across multiple time zones. You'll report directly to the Head of Mobile Delivery. That setup matters: you won't be a local BA coordinating within arm's reach. You'll be the bridge between Prague and a globally distributed team — which means strong written communication and the ability to move things forward without waiting for someone to follow up on you. Stakeholders know their domain. Conversations are direct, not hand-holding. Your influence here comes from expertise, not mandate. You don't own the final call — that sits with the business owner. But you're the one who shapes the quality of the decision before it gets made. That's what this role is actually about. After 12 months: delivery in your area is faster and more predictable. Requirements stop being a guessing game. Cross-timezone handoffs are clean — not a bottleneck. Stakeholders come to you early — not after things have already gone wrong. Key Responsibilities: * Go to stakeholders, understand the real problem behind each request, push back on weak briefs, and find the better solution — not just the easier one * Translate business needs into user stories, acceptance criteria, and backlog items the team can pick up and run with — no open questions left hanging * Run agile ceremonies: refinement, sprint planning, retrospectives — the team understands not just what they're building, but why * Keep business, development, and delivery connected across a globally distributed team — everything in English What This Role Is NOT: * Not a developer role — you won't write code * Not a passive role — you're not waiting for tasks, you're creating clarity * Not a Product Owner position — you'll shape and influence backlog decisions, not own them * Not a support or shift-based role Operating Model: Prague office, 2 days a week. Agile delivery. English is the working language — all communication, written and spoken, no exceptions. No shifts, no on-call. The team is internationally distributed; the bulk of the work happens through structured time-zone overlap, not pure async — but your written communication needs to carry weight when overlap ends. Tech context: Android/iOS (enterprise distribution), Node.js and Python backend, Jira, Confluence. Multiple product lines in scope.Interested? Apply or reach out directly:  | linkedin.com/in/jirisoljak No CV. Just your LinkedIn and a few lines about yourself. You'll be speaking directly with an experienced IT headhunter with hands-on IT background — 500+ hires. Expect a relevant discussion without HR fluff, with a clear understanding of technology, the market, and your real situation. Process: * Intro call (15–30 min) * Hiring Manager interview * We move fast, based on mutual availability * You always know where you stand — no ghosting, no black box EU work authorization required. No visa sponsorship.sponsorship.

Česká technologická firma, kterou před více než dvaceti lety založili dva kamarádi hned po škole. Řada lidí, kteří s nimi začínali, je tu dodnes — a to říká víc než jakýkoliv culture pitch. Firma se dávno posunula za hranici e-commerce. Dnes staví informační systémy, zákaznické portály a řešení na míru pro klienty z automotive, retailu i investičního sektoru. Všechno, co vytvoří, si také sama provozuje — na vlastní infrastruktuře, bez závislosti na externích cloudech, včetně vlastího AI stacku na vlastním hardwaru s LLM modely. Tým o zhruba 20 lidech pokrývá celý delivery: architekturu, analýzu, vývoj, testování i provoz. Funguje bez zbytečné hierarchie a bez přepálených buzzwordů. Developery tu berou jako partnery, ne jako kapacitu.Must-have Zapomeň na dlouhé checklisty. Tahle role stojí na třech věcech: * PHP + Laravel v produkci — víš, co se děje, když kód běží a používají ho reální uživatelé. Ne ze školy — z reálného projektu. * Schopnost dotahovat věci bez dohledu — převezmeš projekt, dovedeš ho do konce a nečekáš na zadání každého dalšího kroku. Problémy řešíš proaktivně. * Komunikace s klientem — dokážeš vysvětlit technické věci srozumitelně a bez omáčky. Překládáš realitu projektu, ne dokumentaci. Pokud nesplňuješ všechno — ozvi se. Doménový kontext (automotive, retail, investiční sektor) popisuje prostředí, ne filtr. Nice to Have * MySQL / MariaDB nad rámec CRUD — optimalizace dotazů, práce s většími daty * Zkušenost s Git workflow v týmu — PR, code review, branching strategie * Povědomí o serverovém prostředí a nasazení (Linux, Docker, CI/CD) * Zkušenost s e-commerce, portály nebo informačními systémy Tohle je kontext, ne tvrdé požadavky.Převezmeš část projektového portfolia a budeš za něj technicky odpovědný od začátku do konce. PHP/Laravel je nástroj — podstatné je, že se neomezuješ jen na kód. Navrhuješ řešení, děláš rozhodnutí a komunikuješ přímo s klientem. Pracuješ v přibližně 20členném týmu, který pokrývá celý delivery stack — architekti, analytici, developeři, testeři i servis. Reportuješ přímo Project Leadovi nebo CTO. Role vznikla s růstem firmy — projekty už nejde pokrýt jen juniorní kapacitou. Na svých projektech postupně přebíráš přímý kontakt s klientem. Technické problémy dokážeš vysvětlit srozumitelně a bez prostředníků. Architektonická rozhodnutí konzultuješ se seniory, ale máš u nich od začátku hlas — ne jen kódujíš zadané. Za rok máš na starosti 2–3 projekty a jsi na nich technicky klíčový člověk. Rozumíš tomu, jak firma staví a provozuje aplikace — a aktivně ovlivňuješ to, jak je bude stavět dál. Klíčové požadavky: * Navrhuješ a implementuješ webové aplikace, zákaznické portály a informační systémy v PHP/Laravel — od návrhu databáze přes API až po integraci s frontendem * Pracuješ na projektech od zadání po nasazení a postupně přebíráš technické vedení — komunikuješ přímo s klientem * Hlídáš kvalitu kódu v týmu — code review a best practices * Identifikuješ technické problémy včas a řešíš je dřív, než eskalují * Podílíš se na architektonických rozhodnutích — od prvního projektu máš hlas * Není to pozice pro juniora hledajícího vedení krok za krokem * Není to role, kde jen plníš tickety bez kontextu a zodpovědnosti za výsledek * Není to korporát se schvalovacími kolečky — rozhodnutí na projektech děláš ty * Není to čistě coding role — součástí práce je komunikace s klientem a technické vedeníZaujalo tě to? Napiš nebo pošli reakci: | linkedin.com/in/jirisoljak CV není potřeba — stačí LinkedIn profil a pár vět o sobě. Budeš mluvit přímo se zkušeným IT headhunterem s vlastní IT praxí — 500+ náborů. Relevantní diskuze bez HR balastu, s porozuměním technologii, trhu i tvé reálné situaci. Proces: Krátký úvodní call (15–30 min) Maximálně 2 kola — pokud věc dává smysl, rozhodnutí přijde i po prvním Před finálním rozhodnutím osobní setkání V každém kroku víš, kde jsi EU work authorization required. No visa sponsorship.

Česká technologická společnost specializovaná na kybernetickou bezpečnost, která více než deset let poskytuje služby v oblasti bezpečnostního monitoringu, detekce hrozeb a provozu SOC. Pokrývá celý cyklus bezpečnostních řešení – od architektonického návrhu a implementace, přes migrace a integrace, až po dlouhodobý provoz, konzultační podporu a rozvoj bezpečnostních služeb. Tým odborníků pracuje napříč doménami SIEM, SOAR, EDR/XDR, NDR, Data Security, network visibility, threat hunting a vulnerability & patch managementu. Technologicky staví na širokém portfoliu platforem, například IBM QRadar, Palo Alto XSIAM/XDR ekosystému, Fortinet SecOps, SentinelOne, Greycortex nebo Flowmon, doplněných o vlastní nástroje a interní know-how. Přístup společnosti je postavený na kombinaci Threat Intelligence, Purple Teamingu a proaktivního vyhledávání hrozeb. Projekty probíhají v prostředí velkých enterprise organizací i subjektů kritické infrastruktury, s důrazem na odbornou kvalitu, technologickou nezávislost a úzkou spolupráci se zákazníky.• Praktická zkušenost s návrhem, implementací nebo provozem řešení typu NDR / Network Detection & Response. • Silná orientace v síťových technologiích – TCP/IP, routing, switching, VLAN, VPN, firewalling, DNS, proxy, load balancers. • Schopnost analyzovat síťový provoz (PCAP, NetFlow/IPFIX, metadata, TLS handshake, DNS anomálie). • Zkušenost s některou z NDR platforem (např. Darktrace, Vectra, ExtraHop, Corelight, Cisco Secure Network Analytics nebo obdobné řešení). • Schopnost navrhovat architekturu sběru síťových dat (SPAN/TAP, flow export, cloud traffic mirroring). • Tvorba a ladění detekční logiky nad síťovou telemetrií (anomálie, laterální pohyb, C2 komunikace, exfiltrace dat). • Orientace v MITRE ATT&CK a schopnost mapovat síťové indikátory na konkrétní techniky útoku. • Zkušenost s integrací NDR do SIEM / XDR ekosystému a definice korelačních scénářů. • Schopnost vést technickou diskusi se zákazníkem – návrh detekční strategie, umístění senzorů, optimalizace viditelnosti. • Zkušenost s incident analysis na síťové vrstvě (threat hunting, forenzní analýza komunikace). • Přehled v oblasti šifrování a jeho dopadu na viditelnost (TLS inspection, JA3 fingerprinting, metadata-based detection). • Schopnost pracovat samostatně a nést odpovědnost za rozvoj NDR kompetence. • Angličtina pro technickou komunikaci.Náplň práce • Návrh a rozvoj řešení v oblasti Network Detection & Response (NDR) a network visibility, včetně posouzení vhodnosti technologií (např. Flowmon, Greycortex a další) a jejich integrace do širší bezpečnostní architektury. • Architektonický návrh monitoringu síťové komunikace – segmentace, sběr flow dat (NetFlow/IPFIX), analýza anomálií a laterálního pohybu. • Konzultační podpora zákazníků při návrhu síťové detekční strategie a optimalizaci stávajících bezpečnostních opatření. • Odborné vedení projektů zaměřených na implementaci NDR řešení, integraci do SIEM/XDR ekosystému a rozvoj detekčních use-case scénářů. • Tvorba a validace detekční logiky nad síťovými toky a metadaty, návrh korelačních scénářů napříč síťovou a aplikační vrstvou. • Zapojení do threat hunting aktivit zaměřených na síťové anomálie a pokročilé útoky. • Spolupráce s týmy infrastruktury (network, firewall, proxy, IDS/IPS) při návrhu bezpečnostní architektury. • Integrace NDR výstupů do SIEM a SOAR workflow pro automatizaci reakce. • Podíl na rozvoji Network Detection kompetence v rámci společnosti – technologický směr, metodika, přenos know-how.Pozice je vhodná pro technicky zaměřené specialisty, konzultanty i architekty. Otevřená je zkušeným mediorům i seniorům, kteří mají přehled napříč moderními bezpečnostními technologiemi. Pozice je nabraná přímo s vedením společnosti a technickými experty, takže dostanete přesné informace o reálném fungování týmu i používaných technologiích. Zaujalo? Ozvěte se! Výběrovým procesem vás provede seniorní IT recruiter s reálnou technickou a doménovou zkušeností – žádné obecné fráze, ale věcná a profesionální debata. This opportunity is open only to candidates based in the Czech Republic with valid EU work authorization and a registered EU freelance/business license (B2B). No visa sponsorship is available.

Česká technologická společnost specializovaná na kybernetickou bezpečnost, která více než deset let poskytuje služby v oblasti bezpečnostního monitoringu, detekce hrozeb a provozu SOC. Pokrývá celý cyklus bezpečnostních řešení – od architektonického návrhu a implementace, přes migrace a integrace, až po dlouhodobý provoz, konzultační podporu a rozvoj bezpečnostních služeb. Tým odborníků pracuje napříč doménami SIEM, SOAR, EDR/XDR, NDR, Data Security, network visibility, threat hunting a vulnerability & patch managementu. Technologicky staví na širokém portfoliu platforem, například IBM QRadar, Palo Alto XSIAM/XDR ekosystému, Fortinet SecOps, SentinelOne, Greycortex nebo Flowmon, doplněných o vlastní nástroje a interní know-how. Přístup společnosti je postavený na kombinaci Threat Intelligence, Purple Teamingu a proaktivního vyhledávání hrozeb. Projekty probíhají v prostředí velkých enterprise organizací i subjektů kritické infrastruktury, s důrazem na odbornou kvalitu, technologickou nezávislost a úzkou spolupráci se zákazníky.• Expertní zkušenost s IBM QRadar – práce s Offenses, AQL, correlation rules, DSM, parsingem a onboardingem log source. • Znalost datových zdrojů a jejich významu pro detekce (firewally, OS logy, identity, aplikace, proxy, síťové prvky, cloud služby). • Schopnost navrhovat, ladit a validovat detekční logiku v prostředí QRadar a orientovat se v architektuře SIEM řešení. • Znalost principů detection engineering a práce s rámcem MITRE ATT&CK. • Přehled v infrastruktuře a běžných bezpečnostních technologiích (proxy, IDS/IPS, WAF, identity služby, operační systémy, cloud). • Zkušenost s dalšími SIEM nebo SOAR platformami (např. FortiSIEM, Splunk, Elastic, Microsoft Sentinel, XSOAR/XSIAM, Resilient) je výhodou, nikoli podmínkou. • Schopnost konzultovat technická řešení, vést věcné diskuse a komunikovat s bezpečnostním i infrastrukturním týmem zákazníka. • Analytické myšlení, pečlivost a schopnost samostatně rozhodovat v technických otázkách. • Angličtina na úrovni běžné technické komunikace a práce s dokumentací.Pozice je vhodná pro technického experta nebo architekta, který se může věnovat čistě technické práci, nebo se postupně stát hlavním kompetenčním lídrem celé SIEM Engineering Competence. • Návrh, konfigurace a rozvoj bezpečnostních řešení postavených na IBM QRadar SIEM – architektura, datové toky, integrační model a optimalizace prostředí. • Realizace projektů v oblasti SIEM implementací, onboarding nových log source, DSM mapping a event parsing. • Tvorba, úpravy a ladění correlation rules, AQL dotazů a detekční logiky. • Práce s Offenses, tuning alertů, validace detekcí a návrh navazujících workflow. • Podíl na rozvoji use-case knihovny a mapování detekcí na MITRE ATT&CK. • Konzultační a technická podpora zákazníků při návrhu detekčních strategií a optimalizaci SIEM pravidel. • Účast na proaktivních aktivitách (analýza dat, threat hunting, baseline chování). • Analýza možností a trendů v oblasti SIEM/SOAR technologií a podíl na rozvoji dalších platforem mimo IBM QRadar (např. FortiSIEM, XSIAM ingest nebo jiné konkurenční SIEMy). • Spolupráce na technologickém rozvoji SIEM stacku firmy a příležitost pracovat i s dalšími vendory v rámci SIEM Engineering Competency. • Spolupráce s interními týmy a přenos know-how.Pozice je vhodná pro technicky zaměřené specialisty, konzultanty i architekty. Otevřená je zkušeným mediorům i seniorům, kteří mají přehled napříč moderními bezpečnostními technologiemi. Pozice je nabraná přímo s vedením společnosti a technickými experty, takže dostanete přesné informace o reálném fungování týmu i používaných technologiích. Zaujalo? Ozvěte se! Výběrovým procesem vás provede seniorní IT recruiter s reálnou technickou a doménovou zkušeností – žádné obecné fráze, ale věcná a profesionální debata. This opportunity is open only to candidates based in the Czech Republic with valid EU work authorization and a registered EU freelance/business license (B2B). No visa sponsorship is available.

Přinášet inovativní řešení a poskytovat služby, které pomáhají ostatním firmám dosáhnout úspěchu v digitálním světě - to je posláním jedné z 5 největších konzultačních firem, která je světovým leaderem v oblasti digitálních technologií, cloudových služeb a kybernetické bezpečnosti. #Consulting #Digital #Technology #Security Díky rozsáhlým zkušenostem dodává IT služby do téměř každé oblasti - ať už jde například o automotive, medical, retail nebo fintech. Celkem takových oblastí napočítáte více než 40 pro společnosti z Fortune500. Staňte se součástí společnosti, která využívá svých schopností a dovedností k řešení sociálních, ekonomických a ekologických problémů. • 9 000 klientů ve více než 120 zemích • v České republice: 2 100 zaměstnanců z desítek národností • 200 poboček ve 49 zemích • 350 partnerů a dodavatelůDíky tomu, že aktuálně běží více projektů, máme zde příležitost pro konzultanty s různými specializacemi: • FI / CO / MM / PP / QM / SD / EWM Hledáme desítky odborníků. Prostor tedy dostanou junioři i zkušení SAP experti. Prioritou jsou pro nás vaše znalosti některého z výše zmíněných modulů, a to případně i z role SAP Key User. Každý nový kolega bude mít k ruce svého buddyho, který mu bude průvodce v jeho začátcích. Díky široké struktuře máte možnost se kariérně posouvat nejen nahoru, ale také horizontálně napříč divizemi.Připojte se k týmu firmy, která je uznávaným světovým lídrem v oblasti řešení SAP s 30letou historií. Budete se podílet na velkých projektech pro mezinárodní i lokální zákazníky, a společně s dalšími 30 experty budete pomáhat firmám s implementací, úpravou a optimalizací systému SAP. Co vás na jednotlivých projektech čeká: • analýza obchodních procesů a dat • testování systému a jeho rozšíření • vývoj projektové dokumentace • příprava a vedení školení pro uživatele systému • každodenní spolupráce s klienty za účelem dosažení stanovených cílů

Globální technologická společnost s kořeny v České republice a více než 30 lety historie, která vyvíjí a vyrábí vlastní embedded řídicí systémy a softwarová řešení pro oblast energetiky a příbuzných odvětví - například řízení energetiky v dopravě, infrastruktuře nebo průmyslových provozech. Produkty se používají ve více než 100 zemích světa, s obchodním a technickým zastoupením například v Evropě, Americe, Asii, Austrálii i na Blízkém východě. Na vývoji embedded zařízení, ovládacích panelů a aplikačního softwaru se v tuzemsku podílí více než 200 specialistů. Vývoj probíhá kompletně in-house - od návrhu hardware, přes firmware, až po cloudové služby a mobilní aplikace. I přes svůj globální záběr si firma zachovává neformální, téměř rodinnou firemní kulturu, která staví na otevřenosti, podpoře kolegů a chuti inovovat. Klient klade důraz na vysokou technickou úroveň vývoje a moderní nástroje včetně AI, která je běžnou součástí každodenní práce vývojových týmů.Pozice je vhodná jak pro zkušené C++ vývojáře, tak pro C/C++ embedded inženýry, kteří mají přesah do aplikační vrstvy. Důležitá je ochota ponořit se do specifik vývoje pro embedded prostředí (např. paměťová omezení, real-time chování, spolehlivost) a učit se v tomto směru dál. Dobrá znalost C++ a schopnost psát čistý, strukturovaný kód v embedded kontextu Praktická zkušenost s programováním v jazyce C (není nutná hluboká znalost jádra, ale schopnost porozumět a navázat na C kód je důležitá) Schopnost porozumět omezením a principům embedded prostředí (např. paměťová a výkonová omezení, real-time požadavky) Znalost principů softwarového inženýrství a práce ve větších kódových bázích Zkušenost s verzovacím systémem Git a moderními vývojovými nástroji Aktivní zájem o nové technologie – především AI nástroje ve vývoji (GitHub Copilot, ChatGPT, Claude...) Znalost angličtiny pro čtení a psaní technické dokumentace Výhodou: Znalost nebo zkušenost s procesory ST a Renesas Zkušenost s RTOS a orientace v prostředí embedded zařízení Zájem o průmyslové komunikace (např. LVA, fieldbus)Vaším hlavním úkolem bude vývoj aplikační vrstvy embedded zařízení v prostředí C++ a C se zaměřením na spolehlivost, strukturovanost a dlouhodobou udržitelnost kódu. Vývoj je orientovaný na systémy pro udržitelnou energii a decentralizovaná řešení v oblasti řízení a monitoringu. Pracuje se primárně ve Windows, ale není vyžadována znalost Linuxu. Používají se procesory ST a Renesas a vývoj probíhá s využitím RTOS. Programuje se s důrazem na OOP principy. Týmy aktivně využívají AI nástroje – od GitHub Copilotu přes ChatGPT až po Claude – a to nejen pro psaní kódu, ale také pro code review, dokumentaci a optimalizaci. Pracuje se agilně, týmově a s důrazem na kvalitu napříč celým vývojovým cyklem.Zaujalo? Ozvěte se. Náborem vás provede zkušený technický konzultant bez zbytečné byrokracie a formálních náborových klišé. Note: This position is open only to candidates with permanent residence in the EU and fluent communication in Czech or Slovak.

Mezinárodní technologické a inovační centrum s více než 20 lety zkušeností v oblasti digitální transformace a vývoje softwarových řešení. Společnost působí v Evropě a Asii a lokálně zaměstnává více než 500 odborníků, kteří se podílejí na projektech pro miliony uživatelů po celém světě. Firma se specializuje na enterprise IT a core banking systémy, end-to-end integraci aplikací, automatizaci procesů, data management & AI/ML, cloudové služby, kybernetickou bezpečnost a moderní IT infrastrukturu.Praktické zkušenosti 4+ let na pozici SAP FI/CO konzultanta. Pokročilá znalost business procesů v oblasti financí a controllingu. Zkušenosti se systémovými upgrady, implementací SAP Notes a testováním. Výborné organizační schopnosti, schopnost samostatné práce i spolupráce v týmu. Pokročilá znalost angličtiny a češtiny/slovenštiny je nutná. Ochota učit se a dále rozvíjet v oblasti SAP technologií.* Implementace, podpora a rozvoj SAP FI/CO modulu v plném rozsahu, včetně FIORI jako hlavního front-endu. * Úzká spolupráce s interními vývojáři a lokálními SAP konzultanty v jednotlivých zemích na sběru a implementaci business požadavků. * Účast na pravidelných systémových upgradech (sandbox testování, nové funkcionality, SPAU/SPDD, UAT) a implementaci SAP Notes. * Realizace změn, redesignu a nových implementací v rámci SAP FI/CO. * Možnost zapojení do mezinárodních projektů, zejména v asijském regionu. * Spolupráce na interním školení a podpora kontinuálního rozvoje (ABAP, FIORI, Eclipse, SmartForms, Workflows, nejnovější SAP release jako S/4HANA 2022).Note: This opportunity is open only to candidates with valid EU work authorization. This position requires proficiency in Czech or Slovak). Výběrový proces vede seniorní IT recruiter s vlastní IT zkušeností tj. můžete očekávat věcnou a relevantní konverzaci – bez generických náborářských frází. Pokud zaujalo, ozvěte se!

Přinášet inovativní řešení a poskytovat služby, které pomáhají ostatním firmám dosáhnout úspěchu v digitálním světě - to je posláním jedné z 5 největších konzultačních firem, která je světovým leaderem v oblasti digitálních technologií, cloudových služeb a kybernetické bezpečnosti. #Consulting #Digital #Technology #Security Díky rozsáhlým zkušenostem dodává IT služby do téměř každé oblasti - ať už jde například o automotive, medical, retail nebo fintech. Celkem takových oblastí napočítáte více než 40 pro společnosti z Fortune500. Nabízíme vám příležitost podílet se na projektech pro velké mezinárodní i lokální společnosti. Připojte se k týmu IT profesionálů a přispějte k transformaci digitálního světa! • více než 9 000 klientů ve 120 zemích • v České republice: 2 100 zaměstnanců z desítek národností• znalosti v Sales Cloud a Service Cloud • zkušenosti s APEX kódováním, LWC a integracemi • schopnost rozumět Salesforce architektuře • praktické zkušenosti s implementací Salesforce v cloudovém prostředí • znalost Automotive Cloud a zkušenosti z automotive sektoru jsou výhodou • angličtina na komunikativní úrovni, čeština nebo slovenština výhodou V případě spolupráce na HPP:Připojte se k velkému a unikátnímu projektu v automotive odvětví, který má mezinárodní přesah a zahrnuje spolupráci s odborníky z různých zemí. Tento projekt umožňuje učit se v rozsahu, který v České republice není úplně běžný. Budete součástí týmu, který pracuje na implementaci a optimalizaci Salesforce napříč několika trhy. V rámci tohoto projektu se zaměříte na dva hlavní směry. Prvním je revize a zlepšení stávajícího Salesforce řešení, které již bylo implementováno. Druhým směrem je vytvoření nové šablony pro menší trhy, kde se Salesforce teprve zavádí. Cílem je navrhnout modernější architekturu a efektivnější řešení s využitím Salesforce Automotive Cloudu. Primárně budete zodpovídat za: • revizi a zlepšení stávajícího Salesforce řešení • vytvoření šablony pro zavádění Salesforce • spolupráci s týmem na integraci Salesforce s ostatními systémy • implementaci a optimalizaci různých Salesforce modulů (Sales Cloud, Service Cloud, Marketing Cloud a další)

Výstavby datových center a cloud řešení pro nadnárodní finanční a telekomunikační společnosti, robotizace procesů ve výrobních podnicích, vývoj a implementace SW platforem pro e-commerce i IoT oblasti nebo komplexní kybernetická bezpečnost pro vládní organizace. To vše jsou projekty, do kterých se můžete zapojit v zastoupení české pobočky stabilní mezinárodní technologické skupiny s příjemnou firemní kulturou, kde řada zaměstnanců pracuje více jak 10 let. Díky své velikosti a působnosti v mnoha zemích nabízí stabilitu a možnost přenosu know-how v rámci všech svých regionů. Z pohledu procesů a komunikace ale nejde o běžnou korporaci, a naopak se stále snaží držet punc rodinné firmy. Náš klient je partnerem předních technologických společností jako Cisco, Palo Alto, Check Point, Microsoft, Oracle, VMware a cca 50 dalších. Zaměřuje se jak na infrastrukturní řešení, tak na vývoj a správu softwarových aplikací. • přes 30 let na trhu • přes 800 zaměstnanců • zastoupení v 7 zemích• znalost technologií kontaktních center, jako jsou Cisco, Avaya nebo Genesys • zkušenosti s vývojem a integrací hlasových aplikací • znalost API a webových služeb, včetně Javascript a jQuery • základní znalost alespoň jednoho programovacího jazyku jako Java, C#, Python nebo PHP • výhodou jsou zkušenosti s cloudovými řešeními kontaktních center a pokud vlastníte certifikace v Cisco, Avaya, Genesys nebo jiné relevantní technologii, je to fajn bonusPamatujete doby, kdy měl každý na stole analogový telefonní přístroj s dvěma dráty? Tehdy mezi tím byla ústředna, kde někdo manuálně přepojoval hovory. Technologie se od té doby posunuly o míle dál. Dneska se hlasy přenášejí digitálně po síti a svět kontaktních center je mnohem složitější a zajímavější. Hledáme Voice Engineera, který bude tuto technologickou revoluci posouvat stále dál. Budete součástí malého, ale dynamického tříčlenného týmu, složeného z jednoho frontendového a dvou backendových vývojářů s podporou dalších 25 Voice Engineerů. Vaším hlavním úkolem bude vyvíjet a udržovat hlasové aplikace a integrace pro platformy jako Cisco a Avaya. Zároveň má klient vizi rozšířit portfolio o další cloudové platformy kontaktních center. Primárně budete zodpovídat za: • vývoj a údržbu hlasových aplikací a integrace s CRM, helpdesk systémy a dalšími komponenty, které operátorům umožní efektivně zaznamenávat informace a hodnotit hovory • integraci volacích systémů s podnikovými aplikacemi, pro správné fungování a optimalizaci procesů • poskytování technické podpory, řešení problémů a zajištění vysoké dostupnosti a výkonu hlasových systémů • udržování přehledu o nejnovějších trendech v oblasti hlasových technologií a navrhování inovativních řešení a vylepšení • tvorbu a aktualizaci technické dokumentace a možnost mentoringu juniorních kolegů

Je možné, že na našich stránkách nemůžete najít pracovní pozici, která by přesně odpovídala tomu, co hledáte. Důvodů je více: • projekty u našich klientů se v průběhu roku kapacitně mění a nyní jsou všechny úspěšně obsazeny / i když vhodnou pozici nemáme nyní, neznamená to, že ji nebudeme mít zítra • díky osobním vazbám, které máme u našich klientů jsme schopni Vám představit i pozice, o kterých se na běžném trhu práce nedozvíte • spolu s našimi klienty vytváříme pracovní nabídky vám přímo na míru, protože stejně jako my, tak i naši klienti si cení kvalitních kandidátů Proto budeme rádi, pokud nám o sobě dáte vědět. Díky tomu, že o projektech a konkrétních rolích komunikujeme přímo s hiring managery, můžeme vám poskytnout maximum informací nejen o práci samotné a o projektech, ale také o firemní kultuře a lidech, kteří se mohou stát Vaším šéfem nebo kolegou. Zkrátka to, co v inzerátu nikdy nemůžete najít.Nejčastěji naši klienti poptávají kandidáty se zkušenostmi v rolích: • SAP vývojář • technický i funkční konzultant/analytik • SAP Key User • SAP Basis #MM #SD #PP #FI #CO #HR # SD #PM #CS #WM #QM #EWM #ARIBA #PLM #AM #PM #ABAP #FIORI #BasisPráce konzultanta / analytika může zahrnovat například: • identifikaci potřeb a požadavků klienta • návrh a implementaci řešení • konzultace a odbornou podporu při provozu systému Role ABAP / Fiori vývojáře obnáší: • vývoj a úpravy firemních aplikací SAP • návrh a implementaci programů, testování a ladění kódu, • podporu a údržbu existujících aplikací Role SAP Basis Admin • plánování, instalace, upgrade, implementace oprav, monitorování, odstraňování problémů • analýza a ladění výkonu a další průběžné úkoly údržby Typicky hledáme kandidáty pro projekty v oboru • farmacie • automotive • logistika • oblast platebních řešeníRozhlížíte se po novém projektu nebo stálé práci se zaměřením na SAP? Dejte nám o sobě vědět. Je možné, že už zítra pro vás budeme mít to, co hledáte. Jak to funguje? • Pošlete nám svůj životopis nebo odkaz na linkedin. • Do e-mailu vám přijde žádost o potvrzení GDPR. • Jakmile ho potvrdíte, uvidíme váš profil a ve chvíli kdy se u některého z našich klientů otevře role, která by se vám mohla líbit, budeme vás informovat o aktuálních možnostech.