Propojujeme IT experty s nejlepšími příležitostmi na trhu práce

Etablovaná česká firma s více než třicetiletou historií a desítkami vlastních produktů — řídicí systémy pro energetiku (řízení generátorových soustav, paralelní provoz a vzdálená správa zdrojů), které dodává do více než stovky zemí. Vývoj sídlí v Praze a tvoří ho stovky vývojářů rozdělených do týmů podle jednotlivých oblastí. Tato pozice patří do týmu, který má na starosti software pro kontrolu kvality výroby — aplikace, jimiž se produkty prověřují ve výrobních závodech. Firma dlouhodobě roste a s ní i tento tým; pozice proto vzniká jeho rozšířením o zkušeného vývojáře. Páteří řešení je a zůstává desktopová aplikace — jde o vědomou, dlouhodobě udržovanou volbu, ne o technický dluh.What Matters Most: — Platná vyhláška §50 (elektrotechnická způsobilost) — nezbytná podmínka. Práce probíhá v blízkosti zařízení pod napětím a vyžaduje čtení schémat. Bez platné §50 nelze kandidáta zařadit do výběru. — Elektrotechnické zázemí a cit pro hardware — výhoda, na kterou tu reálně dojde — Solidní znalost C# / .NET — základ celé role — Seniorní nebo silně mediorní úroveň — samostatnost a odpovědnost za řešení — Proaktivní komunikace a otevřené řešení problémů — Plynulá čeština nebo slovenština Nice to Have: — Zkušenost s WPF — při dobré znalosti C# snadno osvojitelná — Hlubší zkušenost s platformou Azure — Pasivní znalost angličtiny pro práci s dokumentacíRole / Mission: Úkolem role je vývoj a údržba softwarových nástrojů, jimiž se produkty ověřují a uvádějí do provozu ve výrobě. Těžiště tvoří desktopová aplikace, menší část pak cloudové služby na platformě Azure. Je to role pro vývojáře s citem pro elektroniku a hardware — váš kód tu neřídí jen data na obrazovce, ale prověřuje reálná zařízení; pracuje se se schématy i s produkty pod napětím, takže elektrotechnické zázemí je výhoda. Cílem prvního roku je stát se plnohodnotnou součástí expertního týmu, který nese odpovědnost za jeden z klíčových produktů společnosti. Key Responsibilities: — Vývoj a rozvoj desktopové aplikace pro kontrolu kvality výroby (C# / .NET, WPF) — Cloudové služby na platformě Azure — distribuce aplikací a firmwaru, sběr provozních dat — CI/CD, automatizace a další moderní vývojové postupy — Návrh kontrolních scénářů pro nově vyvíjené produkty — Řešení provozních požadavků z výroby What This Role Is NOT: — Není to webový greenfield projekt — Není to klasická QA role — vyvíjíte software, nikoliv testy k cizím aplikacím — Není to pozice spojená s častým cestováním — návštěvy výroby jsou výjimečné Operating Model: Hybridní režim — tři dny v týdnu v kanceláři v Praze, v úvodu spolupráce intenzivněji. Pracovním jazykem je čeština nebo slovenština. Role reportuje řediteli vývoje (Head of Engineering). Tým tvoří vývojáři, analytici, QA a projektové vedení, doplnění o podpůrné útvary.More Information / Interested? Zaujalo? Ozvěte se — stačí pár vět o vaší praxi s C# / .NET, životopis není nutný. | linkedin.com/in/jirisoljak Výběrovým procesem vás provede zkušený IT recruiter s vlastním technickým backgroundem — bez zbytečných náborářských frází. Výběr má dvě kola: technické a poté setkání se zástupci týmu a HR. Po celou dobu víte, na čem jste. Open only to candidates eligible to work in the EU without visa sponsorship, residing in the Czech Republic long-term, with proficiency in Czech or Slovak.

A leading international technology company specializing in the development and operation of payment systems — part of a Fortune 500 group, with technology used daily by millions of customers and businesses across continents. It keeps investing in innovation, including blockchain and digital-currency technologies, while its focus stays on secure, reliable real-time transaction processing. The Prague team runs the core systems behind card payment authorization — and it's a Czech/Slovak-speaking team, not a place where you work purely in English across time zones. This role sits in the Authorization Centre and owns the product side of the authorization system, with the Acquiring part at its core.WHAT MATTERS MOST This role comes down to a few things: - Payments depth: 5+ years as a Solution Consultant or within the payment-card industry; you know the banking / card sector, online payments, authorization, cryptography and e-commerce. - Authorization hands-on: ISO 8583 message flows, an authorization switch/host (BASE24, PowerZac or similar) and dual-message processing. - Design + value mindset: you define and explain algorithms, scope and estimate effort with the team, communicate openly with stakeholders, and don't over-engineer where it isn't needed. Czech or Slovak for daily work within the local team; English at B2–C1. NICE TO HAVE (This is context, not a hard filter.) - SQL and the ability to read and understand PERL scripts (a big plus) - Scheme certification with Visa / Mastercard / AMEX (acquirer certification, test cycles) - EMV, contactless and eCom (3-D Secure); familiarity with STIP (stand-in processing) - PCI-DSS; hands-on software development and documentation backgroundWHY THIS ROLE EXISTS NOW The team is mid-way through a strategic, multi-year migration: away from the current authorization host BASE24 (ACI) onto a new platform, PowerZac. The core system is delivered by a group subsidiary; the Prague team owns configuration, operations and the development around it — including the PERL scripts that translate messages into the various protocols. The work runs from GAP analysis and implementation to connecting existing customers and surrounding systems onto the new solution. Be clear-eyed about what this is. A host migration on a live authorization system is rare, and payment-authorization roles at this depth (DORA, PSD3 and Open Finance keep pushing demand) open maybe once every couple of years in CZ/SK. But it isn't only the migration — once the new host is in, you own its ongoing development, scheme certifications, improvements and day-to-day run. Migration is phase one of a long-term platform role. ROLE / MISSION You'll learn how the authorization system works end-to-end and own the design of solutions on the Acquiring side. You sit between business and the development team: you turn requirements into designs, estimate the effort to deliver them, and act as the single point of contact across teams — locally and globally. You'll report to the Core Processing Senior Director. It's an analytical, product-minded role with an IT background. It rewards curiosity, the willingness to dig into how things actually work, and the confidence to bring a bit of healthy disruption into an established team and sell your ideas. On a full-time basis it's a long-term seat: beyond the migration you keep developing, maintaining and improving the acquiring authorization platform. After the first months you're the person who understands the Acquiring authorization flows end-to-end, scopes and estimates new requirements with the team, and carries card-scheme certifications through without hand-holding. KEY RESPONSIBILITIES - Analyse business requirements with the Authorization Centre development team and others (e.g. the eCom team), design solutions and estimate the effort to deliver them - Work into the relevant specifications, mainly from card associations (Mastercard, Visa, AMEX and others) - Collaborate with the IT team and developers on new solutions — including out-of-the-box ones - Examine and evaluate current systems; analyse and document interfaces between PowerZac and various customer and internal systems - Run the certification process with card associations and support testing - Provide operational support to customers, mainly at the level of association-rules design - Stay current with solutions, products and technologies and share what you learn with the team - Act as the single point of contact for various teams locally and globally - Report progress honestly using the right tools (e.g. JIRA) WHAT THIS ROLE IS NOT - Not a pure development role — you'll read and understand PERL and write SQL, but the centre of the job is analysis, design and product ownership - Not a BAU / support seat — this is change agenda, a real migration to ship, not ticket triage on a stable system - Not a wait-for-the-assignment role — you bring ideas, prioritise, and stand behind your designs - Not a lone-hero role — as the client puts it plainly: we're not looking for a hero, but a team player OPERATING MODEL Prague office, hybrid — two days a week in the office, the rest from home. You'll work in a Waterfall environment while several surrounding teams run Agile — being comfortable moving between both is part of the job. Daily cooperation with colleagues across global teams.Interested? Apply or reach out directly: | linkedin.com/in/jirisoljak No CV needed — just your LinkedIn and a few lines about yourself. You'll speak directly with a senior IT recruiter with hands-on technical and payments-domain background — no generic recruiter talk, no ghosting. Process: Intro call (15–30 min) → Technical/domain interview with the Hiring Manager → fast, based on mutual availability → no black box. NOTE: Open only to candidates eligible to work in the EU without visa sponsorship, residing in the Czech Republic long-term, with proficiency in Czech or Slovak. The B2B track additionally requires a registered EU freelance/business licence.

Česká technologická společnost specializovaná na kybernetickou bezpečnost. Více než deset let poskytuje služby v oblasti bezpečnostního monitoringu, detekce hrozeb a provozu SOC. Pokrývá celý cyklus — od architektonického návrhu a implementace přes migrace až po dlouhodobý provoz a rozvoj bezpečnostních služeb. Tým čítá přibližně 25 lidí — experti, konzultanti, security specialisti, analytici, inženýři i developeři. Technologicky staví na širokém multi-vendor portfoliu — IBM QRadar, Palo Alto XSIAM/XDR, Fortinet SecOps, SentinelOne, Greycortex, Flowmon a další. Nejsou navázaní na jednoho vendora a technologie vybírají podle toho, co dává smysl v prostředí zákazníka — ne podle partnerských kvót nebo ceníku. Pokud některý produkt narazí na limit, interní L3 vývojový tým chybějící funkcionalitu doplní. Zákazníci přicházejí z řady oborových vertikál — fintech, banking, utility, veřejný sektor. Projekty běží jak ve velkých enterprise organizacích, tak v prostředí kritické infrastruktury. Firma roste a hledá lidi, kteří dokážou spojit technické porozumění s konzultačním a delivery přesahem. Why This Role Exists Now: Tým Security Professional Services dnes tvoří jedenáct lidí napříč rolemi security analytiků, inženýrů a konzultantů. Vedoucí týmu aktuálně kombinuje konzultace se zákazníky, delivery řízení, pre-sales i koordinaci technického týmu. S rostoucím množstvím projektů už firma nehledá další čistě exekuční kapacitu — potřebuje člověka, který dokáže strukturovat delivery, zadávat práci a držet kvalitu výstupů napříč projekty.What Matters Most: - Silné IT hard skills — rozumíš infrastruktuře (sítě, servery, cloud, segmentace, zónování) a dokážeš ji posuzovat z pohledu bezpečnosti. - Zkušenost z enterprise prostředí — víš, jak fungují procesy ve velkých organizacích, a umíš se v nich pohybovat. - Schopnost převést byznysový požadavek do konkrétního technického zadání — z obecného problému vytvořit smysluplný scope, priority a realizovatelný plán. - Konzultantský přesah — umíš vést věcnou technickou diskuzi s bezpečnostním i infrastrukturním týmem zákazníka. - Umíš zadat práci, ohlídat kvalitu a dotáhnout projekt do konce. - Čeština nebo slovenština na nativní úrovni — komunikace se zákazníky probíhá česky. - Angličtina na úrovni běžné technické komunikace a práce s dokumentací. Nice to Have: - Hands-on zkušenost s XDR/NDR platformami (Palo Alto, SentinelOne, Fortinet, Greycortex). - Zkušenost s SIEM platformami (IBM QRadar, FortiSIEM, Splunk, Elastic, Microsoft Sentinel). - Zkušenost s SOAR nástroji a automatizací bezpečnostních workflow. - Znalost MITRE ATT&CK frameworku a principů detection engineering. - Předchozí zkušenost s vedením malého týmu nebo mentorováním kolegů. - Background v IT architektuře, síťové bezpečnosti nebo infrastrukturním poradenství.Role / Mission: Budeš dalším z expertního týmu Security Professional Services. Tvým úkolem bude převádět vysokoúrovňové požadavky zákazníků ("potřebujeme zlepšit detekci", "sjednotit bezpečnostní monitoring", "dostat větší kontrolu nad prostředím") do konkrétních technických zadání pro inženýry a následně hlídat kvalitu i reálný přínos dodávky. Nejde o úzce specializovanou roli zaměřenou na jednu technologii. Důležité je rozumět tomu, jak jednotlivé bezpečnostní technologie zapadají do celého prostředí zákazníka a jak z nich poskládat funkční řešení. Typický projekt: zákazník z kritické infrastruktury chce nasadit XDR a napojit ho na stávající SIEM. Společně se zákazníkem projdeš, co dává smysl monitorovat, navrhneš detekční strategii, rozpadneš to na úkoly pro inženýry, a pak ohlídáš, že výsledek odpovídá tomu, co zákazník skutečně potřeboval — ne jen tomu, co zaznělo na prvním callu. Key Responsibilities: - Konzultace se zákazníky z enterprise segmentu (fintech, banking, utility, veřejný sektor) — převod jejich potřeb do jasného technického zadání. - Řízení delivery bezpečnostních projektů — od scoping přes implementaci po předání. - Zadávání práce inženýrům a kontrola kvality výstupů — důraz na konzistenci, funkčnost a reálný přínos pro zákazníka. - Návrh detekčních strategií a bezpečnostních architektur ve spolupráci s technickým týmem — bez fixace na konkrétního vendora, podle potřeb prostředí. - Odborné zastřešení vybrané oblasti (XDR/NDR, SIEM, SOAR — podle tvého backgroundu). - Spolupráce na pre-sales aktivitách — ukázky, technické konzultace, příprava nabídek. - Mentoring juniorů a mediorů, pomoc se strukturováním jejich práce. What This Role Is NOT: - Nejde o čistě inženýrskou roli — nebudeš trávit celý den konfigurací pravidel a administrací nástrojů. Na to je v týmu samostatná kapacita. - Nejde ani o klasický projektový management zaměřený na reporting, harmonogramy a resource planning. Klíčový je obsah, kvalita a směr delivery. - Role není postavená na auditu, compliance ani GRC agendě. Operating Model: Hybridní práce — kanceláře na Praze 4, 3 dny v kanceláři. Spolupráce na HPP nebo IČO dle preferencí. Žádná směnná práce, žádný on-call. Projekty mají normální pracovní režim. Reporting: Security Professional Services Lead. Ve výsledku jde o seniorní partnerskou roli s velkou mírou autonomie.Pozice je vhodná pro zkušené bezpečnostní konzultanty i seniorní infrastrukturní specialisty s přesahem do security. Důležité je umět vést technickou diskuzi se zákazníkem, strukturovat delivery a držet kvalitu výstupů. Kontakt: | linkedin.com/in/jirisoljak Výběrový proces probíhá přímo s vedením společnosti a Security Professional Services Leadem, takže získáte detailní představu o fungování týmu, projektech i technologickém stacku. První kolo je neformální technická debata — bez HR koleček a testů osobnosti. Zaujalo? Ozvěte se! Výběrovým procesem vás provede seniorní IT recruiter, který má vlastní technický background a rozumí tomu, o čem se bude mluvit. This opportunity is open only to candidates based in the Czech Republic with valid EU work authorization and a registered EU freelance/business license (B2B). No visa sponsorship is available.

This is the world's largest ServiceNow professional services partner. Not one of the largest — the largest. Over 5,500 ServiceNow specialists globally, more than 5,000 certifications and accreditations across the platform. When ServiceNow itself needs a reference implementation, these are the people they call. The company is a global top-5 technology consulting firm with over 2,100 professionals in the Czech Republic alone. Their Prague-based center delivers the full lifecycle — analysis, design, build, and run — across ServiceNow, cloud, intelligent automation, and AI. They work with Fortune 500 clients across 40+ industries: automotive, healthcare, fintech, retail, energy, public sector. The projects are real, the clients are large, and the platform exposure is as broad as it gets. Why This Role Exists Now: The ServiceNow practice in the Czech Republic is scaling. The company keeps winning new implementation and transformation projects across Europe, and Prague is becoming a delivery hub for the region. This isn't a backfill. The company is growing continuously and needs to scale its ServiceNow capability for dozens of active projects across Europe. They need senior people who can either own the architecture on complex engagements — multi-module transformations, legacy ITSM migrations, greenfield ITOM or CSM rollouts for Fortune 500 clients — or take charge of growing and leading the local technical team. The demand is real, the projects are signed, and the company is investing in both directions.What Matters Most: Three things that define whether you're the right person: — Deep ServiceNow expertise — at least 5 years. You've done architecture, development, or technical leadership on the platform. You know ITSM, ITOM, CSM, or other major modules from the inside. You've designed solutions, not just configured them. ServiceNow Certified Administrator and/or Certified Application Developer is expected. — You operate above the code level. Whether your strength is designing complex architectures or building and leading a team — you've moved beyond pure development into a role where you influence outcomes at a higher level. For the Manager path: experience managing or mentoring a technical team. For the Architect path: proven ability to own end-to-end solution design on complex engagements. — You bridge business and technology. You can sit in a room with a client's VP of IT Operations and translate their problems into a ServiceNow solution. You understand what the business needs, not just what the platform can do. Strong communication skills in English are essential. Technical depth: JavaScript, HTML, CSS, XML, REST/SOAP APIs, relational databases (MySQL, Oracle, or similar). You've done system integrations and you understand how enterprise platforms connect. Nice to Have: — Multiple ServiceNow certifications beyond CSA/CAD — CIS-ITSM, CIS-CSM, CIS-HRSD, or platform-level certs — Experience with other ITSM platforms (BMC, Landesk, Cherwell, Heat, Axios, HP) — ITIL v3 or ITIL 4 certification — Background in enterprise architecture or cloud platforms — Agile delivery experience (Scrum, Kanban) in a consulting or multi-client environment — University degree in an IT-related field These expand your profile but won't make or break the decision. The three core things above are what matter.Role / Mission: This role has two possible shapes depending on your profile and preference: Path A — Architect. You own the technical quality of ServiceNow solutions. You design scalable architectures, define implementation standards, make technical decisions on complex projects, and act as the senior technical voice toward clients and internal stakeholders. Think multi-module ITSM/CSM transformations, migrations from legacy platforms like BMC or Cherwell to ServiceNow, or greenfield ITOM rollouts — all for large enterprise clients. You're hands-on when it matters — reviewing designs, solving integration challenges, stepping into critical delivery situations. You contribute to implementation across the full lifecycle: system design, configuration, custom development, technical consulting, testing, and rollout support. Path B — Manager. You build and lead the Czech ServiceNow team — developers, architects, consultants, analysts, and fellow managers. You recruit, onboard, mentor, and set performance objectives. You oversee business operations for the local practice, collaborate with ServiceNow leads across Europe, and ensure delivery quality stays high across dozens of concurrent engagements. You still contribute technically — but your primary impact is through the team you build and the standards you set. Both paths report to the European ServiceNow Practice Lead. You'll work closely with solution architects, process consultants, project managers, and developers across multiple countries. After 12 months: on the Architect path, you'll have delivered architecture on at least two major client engagements and established yourself as the go-to technical authority for complex ServiceNow implementations. On the Manager path, you'll have grown the Prague team, established local delivery standards, and shaped how the Czech practice operates. Either way — you'll be a name people know in the European practice. Key Responsibilities: Shared across both paths: — Set and follow implementation standards and technical best practices for the ServiceNow practice — Manage communication with client stakeholders and internal management teams — Provide senior-level expertise on the ServiceNow platform — to clients, project teams, and the wider organization — Collaborate with ServiceNow teams across Europe — share knowledge, align on standards, contribute to the global practice — Stay ahead of the platform — evaluate new ServiceNow releases, features, and innovations for client applicability — Continuously grow your certifications and platform knowledge Architect path — additionally: — Design scalable, high-performing ServiceNow solutions — system architecture, data model, integrations, and platform strategy — Technically manage the delivery of ServiceNow projects end-to-end — from system design and configuration through deployment and post-go-live support — Introduce and implement ServiceNow innovations into client solutions — Prepare technical specifications and support testing and rollout Manager path — additionally: — Lead and grow the Czech ServiceNow development team — recruiting, onboarding, mentoring, and performance management — Oversee business operations for the local practice and align with the European leadership — Guide junior and medior developers — share knowledge, review work, and help the team grow technically What This Role Is NOT: — Not a pure people management role with no technical involvement — even the Manager path requires platform knowledge and technical credibility — Not a junior or medior position relabeled as "architect" — this requires genuine seniority and the ability to own outcomes — Not a pre-sales or business development role — your focus is delivery excellence (Architect) or team building (Manager), not pipeline generation Operating Model: Mostly remote. The company supports home-based work as the default — not as an exception. Occasional in-person days in Prague for onboarding, team collaboration, or project kickoffs. Standard business hours, no shift work. Working language: English for client-facing work, documentation, and cross-European collaboration; Czech day-to-day within the local team. Travel is optional — primarily within Europe for project kickoffs, practice meetings, or client workshops when needed. International teams, multilingual environment.If this sounds like the kind of role you've been looking for — a chance to lead, architect, and build something — reach out. Send your CV or LinkedIn profile to or reach out directly via linkedin.com/in/jirisoljak. Throughout the hiring process, you'll work with a senior IT recruiter who understands the ServiceNow market and speaks your language — technically and professionally. No fluff, no runaround. Interview process: — Intro call with SITEQ recruiter — 20–30 minutes, we explain the role, client context, and expectations — Two rounds with the client — first with the practice leadership, second focused on technical depth and team fit — Offer No unnecessary rounds. No weeks of silence. You'll hear back within 24 hours — every time. Open to candidates of any nationality already residing in the Czech Republic. The company supports blue card and work permit sponsorship for non-EU professionals based in CZ. No relocation package is provided — you need to be here already.