HPP vs. IČO
HPP nebo IČO, to je oč tu běží…
Rozhodujete se mezi prací na hlavní pracovní poměr a na živnostenský list? Oba způsoby práce mají spousty výhod, avšak se sebou nesou i stejné množství nevýhod. Pojďme si spolu projít ty nejpodstatnější rozdíly a porovnat si, který způsob bude pro vás ten pravý ořechový.
Hlavní pracovní poměr
Výhody
- Stálý příjem a benefity – ať už pracujete nebo jste vyrazili na dovolenou, váš měsíční příjem je stejný. Navíc k platu také často dostanete různé benefity, od příspěvku na jídlo po benefitní kartu.
- Stálá pracovní doba – pátá hodina odbila a práce skončila. Po pracovní době můžete mít klid a nemusíte řešit dalšího klienta.
- Ochrana zákoníku práce – zaměstnanci jsou chráněni zákoníkem práce tak dobře, že to se sebou nese spoustu jistoty. Bude vám vyplacena mzda, máte nárok na 20 dní placené dovolené, výpovědní lhůtu, při které máte čas na hledání jiné práce, a také v určitých případech vám vznikne nárok na odstupné.
- Odvody daní a pojištění – nemusíte řešit vůbec nic. Zaměstnavatel za vás odvede veškeré daně a zaplatí důchodové i sociální pojištění.
- Náhrada mzdy při nemoci – pokud onemocníte, již od 1. dne vám zaměstnavatel hradí náhradu mzdy. Od 15. dne máte nárok na nemocenskou.
Nevýhody
- Stálá pracovní doba – musíte být v práci podle pracovní smlouvy, což vám bere možnost nakládat s časem podle vašeho uvážení.
- Dovolená – málo kdy si můžete vzít dovolenou nad rámec stanovený v pracovní smlouvě, a pokud ano, tak neplacenou. Dny dovolené navíc musíte mít schválené zaměstnavatelem, který má v tomto případě možnost veta. Zaměstnavatel vám za konkrétních podmínek může také dovolenou nařídit nebo dokonce zrušit.
- Nemůžete ovlivnit finance – mzdu stanovuje zaměstnavatel a je málo způsobů, jak si zaměstnanec může finančně polepšit.
- Nemůžete ovlivnit náplň práce – často budete muset dělat úkony, které vás přímo nebaví.
IČO
Výhody
- Svoboda – pracovat můžete odkudkoliv, kdykoliv a sami si můžete zvolit náplň práce. Také si můžete stanovit, kdy se vydáte na dovolenou nebo si prostě vezmete menší pauzu.
- Vyšší čistá odměna – díky menším odvodům na daních si můžete vydělat více peněz. Také si sami stanovujete nejen cenu za vaši práci, ale i čas, který práci budete věnovat. Máte možnost pracovat nad rámec stanovených hodin, které mají zaměstnanci, a tudíž si zvýšit příjmy.
- Více klientů – pracovníci na IČO mají většinou hned několik klientů, což znamená menší rizikovost při ztrátě příjmů. Pokud rozvážete spolupráci s jedním z nich, stále máte další. Práci na HPP máte pouze jednu.
Nevýhody
- Nechrání vás zákoník práce – klient s vámi může spolupráci ukončit kdykoliv, a to bez nároku na odstupné. Neproplacené faktury mohou končit v soudním řešení.
- Administrativa týkající se daní – veškeré administrativní úkony spojené s daňovým přiznáním řešíte vy (pokud si nenajdete účetní), ale navíc veškerá zodpovědnost při chybném vyplnění jde na vaši hlavu.
- Rizikovost – pokud uděláte chybu, je to na vás. Zatímco v zaměstnání platíte maximálně 4,5 násobek průměrného hrubého měsíčního výdělku, klientovi zaplatíte celou částku způsobené škody.
- Dovolená – jako živnostník jste sobě svým šéfem, proto také i dny dovolené jdou z vaší kapsy.
- Nemocenská – pokud onemocníte, na nemocenskou máte nárok až od 15. dne, a to pouze v tom případě, že minimálně 3 měsíce platíte dobrovolné nemocenské pojištění.
- Mateřská – mateřskou dovolenou můžete čerpat pouze tehdy, když si platíte dobrovolné nemocenské pojištění, a to minimálně po dobu 270 dní před tím, než ji plánujete využít.
- Důchod – ičaři odvádí méně za důchodové a sociální pojištění. To však ale také znamená, že jejich důchod je poměrně nižší.
- Jistota – při práci na IČO primárně chybí jistota. Spoléhat se můžete pouze sami na sebe.
Porovnání
| HPP | IČO | |
| Ochrana zákoníku práce | Je. | Není. |
| Pracovní doba | Stanovená zaměstnavatelem. | Flexibilní. Jste si sami šéfem. |
| Příjem | Mzdu dostáváte pravidelně, ale nemůžete ji ovlivnit. | Čím víc pracujete, tím víc vyděláte. Sice nemáte jistotu, že každý měsíc dostanete stejnou částku, ale můžete si vydělat tak moc, jak zvládnete. |
| Dovolená | Povinných 20 dní placené dovolené jsou stanovené v zákoníku práce. Termíny musí být schváleny zaměstnavatelem. | Dovolenou si můžete zvolit kdykoliv chcete. Vše je na vás. Avšak je třeba počítat, že za tyto dny nebudete mít žádný příjem. |
| Nemocenská a mateřská | Je. | Pouze pokud si platíte dobrovolné nemocenské pojištění. |
Chcete začít pracovat na IČO, ale nevíte, kde začít? V příštím článku vám povíme, jak si založit živnost.